Insights Inloggen Registreren
VOOR INTERNATIONALE MEDISCH SPECIALISTEN

Uw medische roeping, opnieuw vormgegeven in Nederland.

Professionele begeleiding bij de BIG-registratie voor buitenlandse artsen, verpleegkundigen en tandartsen.

Nederland is een land met hoge standaarden—in gezondheid, in levensverwachting en in het professionele leven. MentoraMedic is de brug voor internationale medisch specialisten die deze waarden delen.
Aanmelden als specialist Het traject
Onze filosofie

Uitmuntendheid Kent
Geen Grenzen.

Geneeskunde is een universele taal. Of u nu praktiseerde in Kiev, Madrid of Istanbul, de toewijding aan de patiënt is hetzelfde. MentoraMedic is een prestigieus collectief voor buitenlandse artsen, verpleegkundigen en tandartsen in transitie. Wij begeleiden u bij de overgang naar uw nieuwe thuis, zodat uw expertise wordt erkend, gerespecteerd en ingezet waar dat het meest nodig is.

Een prestigieus collectief van adoptieve professionals

We zien geen "buitenlandse diploma's" — we zien jarenlange levensreddende expertise die klaar is om te worden geïntegreerd in een van 's werelds beste gezondheidszorgsystemen.

We zien geen vluchtelingen.
We zien de volgende generatie genezers.

De specialisten die ervoor zullen zorgen dat de volgende patiënt dezelfde prachtige standaard van zorg ontvangt die dit land altijd heeft geboden.

DE STRATEGIE

Van Aankomst tot "Collega" in 18 Maanden.

Het Probleem: Zonder gestructureerde ondersteuning kan de reis naar de Nederlandse medische registratie (BIG) 3 tot 5 jaar van administratieve verwarring en taalbarrières in beslag nemen. De MentoraMedic Oplossing: Wij bieden een toegewijd traject ontworpen door medische peers voor medische peers:

01

Ziekenhuisintegratie

Wij fungeren als uw belangenbehartiger om plaatsingen binnen het Nederlandse ziekenhuisnetwerk veilig te stellen.

02

Administratieve Navigatie

Directe ondersteuning met CIBG, IGJ en DUO om door de bureaucratie te snijden.

03

Medisch Nederlands Beheersing

We brengen u verder dan conversatie-Nederlands naar B2+ Klinisch Niveau, met focus op patiëntcommunicatie en medische terminologie.

Start je traject
Wij kennen de weg

Navigeren door het Nederlandse zorgstelsel

Het BIG-registratietraject verloopt via diverse officiële instanties. MentoraMedic biedt u soepele navigatie langs het CIBG, de IGJ en Nuffic/IDW, en verbindt u met Babel en Radboud in'to Languages voor uw medische taaltraject.

CIBG

Diploma-erkenning & BIG-aanvraag

IGJ

Toezicht op Nederlandse zorgkwaliteit

Nuffic/IDW

Waardering buitenlandse diploma's

Babel

Medische taaltrainingen (B2/C1)

Radboud in'to Languages

Afname van verplichte taaltoetsen

BIG-register

Officiële registratie & bevoegdheid
De oprichter

Gebouwd door iemand die
dit verhaal heeft geleefd.

Ons Verhaal: Van Dankbaarheid naar Actie

01 — Reflectie

Een moment
dat ik nooit zal vergeten.

Na maanden van onzekerheid stond ik in een park in Amsterdam en zag mijn kinderen rustig spelen op de speelplaats. Er waren geen sirenes, alleen het kalme ritme van de stad. Op dat moment voelde ik niet alleen opluchting, maar diepe dankbaarheid — en ik wist dat de beste manier om iets terug te doen voor dit land, was om onze medische expertise in te zetten waar die het hardst nodig is.

Lees het volledige verhaal → Van Lyptsi naar Amsterdam — de complete reis
Oprichter Yevhenii Butov met zijn gezin in een park in Amsterdam
03 — Expertise

Ervaring in
uitdagende omstandigheden.

Wij zijn artsen met een enorme ervaring in de meest uitdagende omstandigheden. We zijn gewend om snel en effectief te handelen. Vandaag integreren we deze expertise in de Nederlandse gezondheidszorg, bouwen we aan een stabiele toekomst voor onze gezinnen en brengen we reële waarde aan de samenleving die ons thuis is geworden.

Vandaag integreren we deze expertise in de Nederlandse gezondheidszorg, bouwen we aan een stabiele toekomst en brengen we reële waarde aan de samenleving.
Yevhenii Butov · Oprichter, Mentora
04 — Het Partnerschap

Pionieren in
de Toekomst van de Medische Zorg.

Op het exacte moment dat deze visie vorm kreeg, ontmoette ik de mensen die het potentieel ervan inzagen om het systeem te transformeren — Bruno Servaege en Sean Valerio. Ik deelde het concept van de 'rails' met hen, en samen veranderden we een persoonlijk inzicht in een prestigieus collectief voor collega's van wereldklasse. Vandaag bouwen we aan een ecosysteem dat artsen niet alleen van informatie voorziet, maar ook van de hoogwaardige infrastructuur die ze nodig hebben om te slagen in Nederland.

Yevhenii Butov en Bruno Servaege tijdens een werkoverleg
Yevhenii Butov & Bruno Servaege: De basis leggen voor het 18-maanden overwinningstraject van Mentora Medic.
INSIGHTS

Expertinzichten & Praktische Gidsen

Bekijk alle artikelen →
Hoe u de beoordeling van uw medische documenten bij het CIBG (BBZ) legaal kunt versnellen: een stappenplan voor 2026
Big Registratie

Hoe u de beoordeling van uw medische documenten bij het CIBG (BBZ) legaal kunt versnellen: een stappenplan voor 2026

Mentora Medic | Bijgewerkt: juni 2026 U bent een ervaren arts die naar Nederland is verhuisd. U heeft jaren van studie en praktijk achter de rug, maar op dit moment voelt u zich "gevangen" in de bureaucratische mallemolen van het wachten op uw BIG-registratie. Herkenbaar? U bent niet de enige. Veel buitenlandse artsen staan jarenlang "on hold", waarbij ze hun klinische vaardigheden en motivatie verliezen. De waarheid is echter dat het systeem niet zo onwrikbaar is als het lijkt. Vaak wacht men simpelweg tot u zelf de wettelijke instrumenten inzet. Het versnellen van het proces via het Bureau Buitenlandse Zorgverleners (BBZ) — de afdeling van het CIBG die uw documenten ontvangt, controleert en het secretariaat van de commissie CBGV voert — is een spel volgens de strikte regels van het Nederlandse bestuursrecht. Smeekbedes werken hier niet. Wat wel uitstekend werkt, zijn twee dingen: een vlekkeloos voorbereid dossier en kennis van uw juridische mogelijkheden. In dit artikel bespreken we wat er in 2026 is veranderd, hoe u kunt voorkomen dat uw dossier wordt "bevroren" (opschorting) en hoe u het CIBG legaal kunt dwingen om tijdig een beslissing te nemen. Wat is er veranderd in 2026 (en wat is er niet veranderd) Eerste regel: ga niet meer uit van informatie op fora van vijf jaar geleden. De procedure is de afgelopen twee jaar aanzienlijk veranderd. Per 1 maart 2026 heeft het CIBG de beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) hervormd en één component uit de structuur geschrapt: de DKK (deeltoets klinische kennis). Dit is gedaan om tijdelijk meer examens te kunnen afnemen en de wachtrij althans iets te verkorten. Hier schuilt echter een veelgemaakte fout. Het theoretische gedeelte is NIET volledig afgeschaft. In de BI-toets blijven nog altijd twee componenten over: iVTG — een uitgebreide theoretische toets (de interuniversitaire voortgangstoets). Dit is de theorie, en die is er nog steeds. DKV — de deeltoets klinische vaardigheden, waarbij de praktijkvaardigheden worden getoetst op interactieve stations (OSCE-format). Er is dus slechts één theoretische deeltoets geschrapt, en niet "de hele theorie". De kwaliteitseisen van de BI-toets zijn ongewijzigd gebleven. De wachtrijen voor het examen zijn nog steeds lang — voornamelijk door de stijging van het aantal aanvragen van artsen van buiten de EER en door de afschaffing van de voormalige AKV-toets (Algemene Kennis en Vaardigheden) per 1 januari 2024. Conclusie: de hervorming heeft het systeem slechts gedeeltelijk ontlast. Daarom moet uw strategie proactief zijn, en niet "ik dien mijn documenten in en wacht wel tot ik word opgeroepen". Het "parallelle traject": wacht niet passief af Terwijl u in de wachtrij staat, heeft u het recht om legaal in de Nederlandse gezondheidszorg te werken in functies waarvoor geen BIG-registratie vereist is — bijvoorbeeld als medisch assistent, wetenschappelijk onderzoeker of arts-assistent (ANIOS) onder directe supervisie van een BIG-geregistreerde collega. Waarom is dit belangrijk: U verliest uw vaardigheden en taalvaardigheid niet. Klinische praktijk in het Nederlands is de beste voorbereiding op de DKV. Het is een sterk argument. De aanwezigheid van een Nederlandse werkgever die bereid is uw praktijkervaring onder supervisie te bevestigen, wordt positief meegewogen bij de beoordeling van de gelijkwaardigheid van uw diploma. U verdient een inkomen en integreert, in plaats van dat u een of twee jaar uit het beroep ligt. Dit versnelt de wachtrij niet direct, maar het verandert uw positie wezenlijk — zowel psychologisch als feitelijk. Hoe voorkomt u dat uw dossier wordt "bevroren" (opschorting) Meestal stopt het proces niet omdat u een "ongeschikte" arts bent, maar omdat het dossier als onvolledig wordt beschouwd. Volgens de wet (Awb, art. 4:15) geldt dat als er in het dossier ook maar één handtekening of archiefverklaring ontbreekt, of als de vertaling is gedaan door een vertaler die niet in het Nederlandse Register Beëdigde Tolken en Vertalers (Rbtv) staat, het BBZ de behandeling stopzet — dit is de opschorting. Op dat moment stopt de klok van de wettelijke beslistermijn. Daarom is een perfect dossier bij de eerste indiening de belangrijkste snelheidsfactor. Zo zorgt u daarvoor: 1. Het spreekuur — uw gratis verzekering Het BBZ biedt een gratis dienst aan: een persoonlijk of online spreekuur van 30 minuten. Maak hier gebruik van vóór de officiële indiening. Laat de medewerker uw voorbereide documenten en gewaarmerkte kopieën (gewaarmerkte kopieën) zien — hij of zij zal direct de zwakke punten aanwijzen die de zaak anders in de herfst of winter zouden vertragen. Dien uw documenten niet "blind" in. 2. Detailleer uw studie-uren Het BBZ beoordeelt de gelijkwaardigheid van uw opleiding in uren. Een standaardsupplement bij het diploma is vaak onvoldoende. Voeg een archiefverklaring van de universiteit toe waarin de uren voor hoorcolleges en praktijk per klinische discipline gedetailleerd zijn uitgeschreven. Dit voorkomt afwijzingen en hersteltermijnen. 3. Dien uw aanvraag alleen in met kant-en-klare taalcertificaten Stuur geen medische documenten alvast op als u de taalcertificaten nog niet in handen heeft: Nederlands B2+ (voor alle vier de vaardigheden) en Engels B2 (leesvaardigheid). Zonder deze certificaten wordt het dossier simpelweg teruggestuurd voor een hersteltermijn en sluit u achteraan in de rij aan. Het certificaat mag op het moment van indiening niet ouder zijn dan twee jaar; een bewijs van deelname aan een cursus geldt niet als certificaat. 4. Breng uw documenten persoonlijk naar Den Haag In plaats van waardevolle documenten per aangetekende post te verzenden, kunt u een afspraak maken voor persoonlijke indiening bij het gebouw van het ministerie van VWS (Hoftoren) in Den Haag. Een medewerker neemt de documenten persoonlijk in ontvangst en overhandigt u ter plekke een officiële ontvangstbevestiging met een kenmerk (kenmerk). Dit voorkomt verlies bij de post en legt de indieningsdatum direct vast. Als u niet langer kunt wachten: de ingebrekestelling Zodra het dossier officieel als volledig is aangemerkt, gaat voor het BBZ/CIBG de wettelijke beslistermijn (beslistermijn) lopen. Deze termijn is wettelijk vastgelegd en wordt vermeld in de ontvangstbevestiging van uw aanvraag. Als de instantie deze termijn overschrijdt, heeft u het recht om een officiële ingebrekestelling in te dienen — Ingebrekestelling wegens niet tijdig beslissen. Dit is geen informele klacht. Dit is een juridisch instrument gebaseerd op artikel 4:17 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Hoe werkt het: Zodra het BBZ een correct geformuleerde ingebrekestelling ontvangt, hebben zij nog precies 14 kalenderdagen de tijd om een beslissing te nemen. Als zij ook deze termijn niet halen, is de overheid verplicht u een dwangsom per dag te betalen volgens een oplopende schaal, tot het wettelijk vastgestelde maximum (ongeveer € 1.442 in totaal voor maximaal 42 dagen). Voor een Nederlandse ambtenaar is dit de krachtigste prikkel om uw dossier van de bodem van de stapel te halen en direct te ondertekenen. Belangrijk: verstuur de ingebrekestelling uitsluitend per aangetekende post (aangetekend), zodat de datum van ontvangst documentair is vastgelegd. En doe dit pas nadat het dossier officieel volledig is verklaard én de wettelijke termijn daadwerkelijk is verstreken. 📄 Een kant-en-klaar sjabloon voor de ingebrekestelling vindt u in een apart bestand. Download het, vul uw eigen gegevens in (het dossierkenmerk kenmerk, datum van indiening, BSN) en verstuur het per aangetekende post. Conclusie Nederland heeft behoefte aan medisch specialisten, maar het systeem vereist dat u volgens de regels speelt. Drie principes die u maanden kunnen besparen: Wees proactief — werk onder supervisie en verlies uw vaardigheden niet terwijl u wacht. Dien meteen een perfect dossier in — maak gebruik van het spreekuur, verzamel uw urenoverzicht en taalcertificaten, en lever het persoonlijk in. Ken uw rechten — als de wettelijke termijn wordt overschreden, werkt een ingebrekestelling. Wilt u uw specifieke situatie bespreken en uw dossier zonder fouten samenstellen? Meld u dan aan voor een consult bij Mentora Medic. De informatie in dit artikel is louter informatief en weerspiegelt de procedure per juni 2026. Dit is geen juridisch advies. Raadpleeg voor indiening altijd de officiële bronnen: bigregister.nl en CIBG. Sources: bigregister.nl — Bi-toets artsen, bigregister.nl — Beroepsinhoudelijke toets, bigregister.nl — Routekaart

BIG-registratie ondersteunen als werkgever: checklist 2026
Voor Werkgevers

BIG-registratie ondersteunen als werkgever: checklist 2026

BIG-registratie ondersteunen als werkgever: checklist 2026 Door Yevhenii Butov — Tandarts · Oprichter Mentora Medic | Laatst bijgewerkt: juni 2026 U heeft een talentvolle internationale arts gevonden en wilt deze persoon naar een volwaardige plek in uw team begeleiden. De grote vraag is: wat moet u als werkgever concreet doen, en wat ligt bij de arts of bij het CIBG? Deze checklist zet de stappen op een rij — van de eerste documentencontrole tot de inschrijving in het BIG-register. Het is bedoeld als praktisch werkdocument. Voor de bredere strategie en de routekeuzes verwijzen we naar onze complete gids over het aannemen van buitenlandse artsen; voor de inhoudelijke stappen van de procedure zelf naar de cornerstone-gids over de BIG-registratie. Onthoud de twee sporen. BIG-registratie (medische bevoegdheid via CIBG) en verblijfsrecht/werkvergunning (via de IND) zijn aparte trajecten. Loop ze parallel, maar verwar ze niet. Fase 0 — Vóór u begint (week 0–2) [ ] Bepaal de herkomst van het diploma. EER of non-EER? Dit bepaalt de hele route. EER-diploma's volgen automatische erkenning; non-EER-diploma's de lange procedure met BI-toets. [ ] Controleer de verblijfssituatie. Heeft de arts al verblijfsrecht (bijv. via partner, asiel of Richtlijn Tijdelijke Bescherming), of is een kennismigrantvergunning nodig? [ ] Word erkend referent bij de IND (alleen nodig bij non-EER-arts zonder verblijfsrecht). Regel dit vroeg — het kost enkele weken. [ ] Stel een realistische tijdshorizon vast: 12–24 maanden voor volledige BIG-registratie bij een non-EER-arts. [ ] Wijs intern een vaste begeleider/contactpersoon aan die het traject bewaakt. Fase 1 — Documenten verzamelen en vooraf controleren (maand 1–3) Een onvolledig dossier bij het CIBG is de meest voorkomende oorzaak van maandenlange vertraging. Laat alles vóóraf controleren. [ ] Gelegaliseerd diploma met apostille (of legalisatie via ambassade). [ ] Gewaarmerkte cijferlijst / transcript van de medische opleiding. [ ] Volledig curriculum met vakomschrijvingen en urenaantallen. [ ] Certificate of Good Standing / Current Professional Status van de medische autoriteit in het thuisland. [ ] Bewijzen van relevante werkervaring en nascholing. [ ] Geldig identiteitsbewijs. [ ] Beëdigde vertalingen van alle documenten die niet in het Nederlands, Engels, Duits of Frans zijn. Werkgeverstip. Bied de arts ondersteuning bij het opvragen van documenten uit het buitenland — dit kost vaak meer tijd dan verwacht, zeker bij conflictsituaties. Een ontbrekend stempel of een niet-beëdigde vertaling kan het hele traject maanden vertragen. Fase 2 — Taaltraject starten (maand 1–18, parallel) De taaleis is de 'harde poortwachter' van de procedure. Begin hier zo vroeg mogelijk mee — niet pas als de documenten rond zijn. [ ] Nederlands op niveau B2+ (academisch niveau boven regulier B2), getoetst op lezen, luisteren, schrijven én spreken. [ ] Engels op niveau B2 (leesvaardigheid). [ ] Schrijf de arts in bij een geaccrediteerd instituut met medische focus (bijv. Babel of Radboud in'to Languages). [ ] Zorg dat het taalcertificaat bij indiening niet ouder dan twee jaar is. Let op. Het Staatsexamen NT2 Programma II is B2-niveau en daarmee op zichzelf niet voldoende voor artsen — er is een certificaat op B2+ nodig. De vroegere AKV-toets bestaat sinds 1 januari 2024 niet meer; taalcertificaten zijn nu het bewijsmiddel. Wat u als werkgever kunt doen: bied een Nederlandstalige werkomgeving. Dagelijkse blootstelling aan medisch Nederlands versnelt het taaltraject aanzienlijk en is de meest waardevolle bijdrage die u kunt leveren. Fase 3 — Werken onder supervisie opzetten (vanaf week 2–4) Wacht niet op de BIG-registratie om de arts in te zetten. Onder supervisie kan de arts meteen klinische ervaring opdoen en inkomen verdienen — en levert u capaciteit op. [ ] Wijs een BIG-geregistreerde supervisor aan in hetzelfde vakgebied. [ ] Leg een schriftelijke opdrachtbevoegdheid vast tussen supervisor en arts. [ ] Laat de supervisor de bekwaamheid van de arts beoordelen en vastleggen. [ ] Verwerk de constructie in uw kwaliteitsbeleid conform de Wkkgz. [ ] Borg dat de communicatie veilig verloopt (voldoende taalniveau voor patiëntcontact). Juridisch kader. Onder de Wkkgz blijft ú verantwoordelijk voor goede zorg. Voorbehouden handelingen mogen alleen in opdracht en onder toezicht worden uitgevoerd. Onduidelijke rollen vormen het grootste risico — leg afspraken altijd schriftelijk vast. Fase 4 — Erkenningsprocedure en BI-toets (maand 6–24) [ ] Dien het complete dossier in bij het CIBG voor erkenning van het diploma (de beoordeling door de CBGV is gratis). [ ] Wacht op de toelating tot de beroepsinhoudelijke toets (BI-toets). [ ] Plan rekening houdend met de wachttijd: de BI-toets voor artsen is momenteel volgeboekt voor 2026 en 2027. [ ] Begeleid de arts naar BI-toets-voorbereiding (iVTG-kennistoets + DKV praktische vaardigheden via OSCE-stations). [ ] Houd rekening met een mogelijke aanpassingsstage (3–6 maanden onder supervisie) als de CBGV die vereist. ⚠️ Plan B is geen luxe. Met de huidige wachttijden is een BI-toetsplek geen formaliteit. Houd Route 1 (werken onder supervisie) aan als basis voor de komende 1–2 jaar, zodat het wegvallen van een toetsplek uw planning niet onderuithaalt. Fase 5 — Inschrijving en nazorg [ ] Na geslaagde BI-toets en goedgekeurde erkenning: inschrijving in het BIG-register (leges € 85; tarieven wijzigen per 1 januari 2027). [ ] Werk waar nodig de verblijfsvergunning bij naar de definitieve situatie. [ ] Begeleid de overgang van 'werken onder supervisie' naar zelfstandige bevoegdheid. [ ] Plan de herregistratie (BIG-registratie geldt vijf jaar) tijdig in. Kostenoverzicht in één oogopslag (2026) Kostenpost Indicatie Taalopleiding (B2+ NL + B2 EN) € 2.500 – € 5.000 Vertalingen & legalisatie € 600 – € 2.000 Beoordeling CBGV € 0 BI-toets (artsen) ± € 1.700 BIG-registratie (leges) € 85 Totaal traject € 4.500 – € 7.500 Veel werkgevers dragen (een deel van) deze kosten of schieten ze voor. Hoe u dit kunt structureren, leest u op onze Sponsorship-pagina. Snelle rolverdeling Taak Arts Werkgever CIBG / IND Documenten + vertalingen ✅ Ondersteunt — Taal B2+ / B2 ✅ Faciliteert NL-omgeving — Supervisieconstructie ✅ Zet op + borgt Wkkgz — Diploma-erkenning + BI-toets ✅ Ondersteunt Beoordeelt/examineert Verblijf / kennismigrant ✅ Erkend referent Beslist (IND) Inschrijving BIG ✅ — Voltooit Conclusie Het BIG-traject kent veel valkuilen, maar met een gestructureerde aanpak is het goed te managen. De belangrijkste principes: houd de twee sporen (BIG en verblijf) uit elkaar, controleer documenten vóóraf, start het taaltraject zo vroeg mogelijk, en benut werken onder supervisie als overbrugging. Zo zet u de arts snel in én houdt u koers richting volledige registratie. Wilt u dit traject niet alleen lopen? Neem contact op met Mentora Medic voor begeleiding op maat — van dossiercontrole tot het opzetten van een veilige supervisieconstructie.

Buitenlandse artsen aannemen: complete gids voor werkgevers (2026)
Voor Werkgevers

Buitenlandse artsen aannemen: complete gids voor werkgevers (2026)

Buitenlandse artsen aannemen: complete gids voor werkgevers (2026) Door Yevhenii Butov — Tandarts · Oprichter Mentora Medic | Laatst bijgewerkt: juni 2026 De Nederlandse zorg loopt tegen de grenzen van haar personeelsbestand aan. Tot 2026 bleef het tekort aan zorgpersoneel relatief stabiel, maar vanaf dit jaar loopt het scherp op: bij ongewijzigd beleid stijgt het tekort naar ruim 137.000 medewerkers in 2032 — en dat is de prognose mét de aangekondigde kabinetsmaatregelen (ABF Research / VWS). Voor huisartsen en diverse specialismen is het tekort relatief groot. Tegelijkertijd bevindt zich in Nederland een grote, onderbenutte groep: internationaal opgeleide artsen (International Medical Graduates, IMG's) met jarenlange klinische ervaring die door regelgeving aan de zijlijn staan. Voor werkgevers in ziekenhuizen, GGZ-instellingen, huisartsenpraktijken en de ouderenzorg is dit een strategische kans — mits u begrijpt hoe het traject werkt. Deze gids legt uit welke routes er zijn om een buitenlandse arts aan te nemen, wat het kost, hoe lang het duurt, welke verblijfsvergunning nodig is, en — cruciaal — welke verantwoordelijkheden bij u als werkgever liggen. Eerst de kern: BIG-registratie versus arbeidsmarkttoegang Er zijn twee aparte vragen die werkgevers vaak door elkaar halen: Mag deze arts in Nederland zíjn en werken? Dit is een vraag over verblijfsrecht en arbeidsmarkttoegang (IND, werkvergunning). Mag deze arts zelfstandig als arts werken? Dit is een vraag over de Wet BIG en de BIG-registratie. Deze twee sporen lopen los van elkaar. Iemand kan volledig legaal in Nederland verblijven en werken, maar zonder BIG-registratie níét zelfstandig de beschermde titel 'arts' voeren of voorbehouden handelingen uitvoeren. Andersom kan een arts in theorie BIG-geregistreerd raken maar nog een verblijfsvergunning nodig hebben. Begrijp deze scheiding goed — ze bepaalt welke route u kiest. Kernbegrip — voorbehouden handelingen. De Wet BIG bepaalt dat alleen BIG-geregistreerde professionals zelfstandig 'voorbehouden handelingen' mogen uitvoeren: injecteren, medicatie voorschrijven, chirurgische ingrepen, en dergelijke. Zonder registratie mag een buitenlandse arts deze handelingen uitsluitend uitvoeren in opdracht van een BIG-geregistreerde collega, onder strikte voorwaarden. Waar komt de arts vandaan? Dat bepaalt bijna alles De herkomst van het diploma is de belangrijkste factor in het hele traject. EER-diploma (EU/EER of Zwitserland) Artsen met een diploma uit de Europese Economische Ruimte of Zwitserland komen doorgaans in aanmerking voor automatische erkenning. De procedure is administratief en relatief snel: geen inhoudelijke toets, wel een taaleis. Ook arbeidsmarkttoegang is hier eenvoudig — EU-burgers hebben vrij verkeer en hebben geen werkvergunning nodig. Non-EER-diploma (buiten de EU/EER) Artsen met een diploma van buiten de EER (bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk, Oekraïne, Turkije, India, Latijns-Amerika of het Midden-Oosten) doorlopen de erkenningsprocedure met een verklaring van vakbekwaamheid. Dit is het lange traject: taaltoetsen, dossierbeoordeling door de CBGV en de beroepsinhoudelijke toets (BI-toets). Reken op 12 tot 24 maanden in de praktijk. De volledige stappen beschrijven we in onze cornerstone-gids over de BIG-registratie met een buitenlands diploma. De drie routes om een buitenlandse arts in te zetten Voor een non-EER-arts heeft u in de praktijk drie routes. Ze sluiten elkaar niet uit — vaak is de slimste aanpak om ze te combineren. Route 1 — Werken onder supervisie (snel inzetbaar, 2–4 weken) De arts werkt in opdracht van een BIG-geregistreerde collega, die de eindverantwoordelijkheid voor de patiëntenzorg draagt. Dit is verreweg de snelste manier om klinische capaciteit te benutten terwijl het BIG-traject loopt. Voorwaarden voor een veilige constructie: Er is een schriftelijke opdrachtbevoegdheid tussen supervisor en arts. De supervisor heeft de bekwaamheid van de buitenlandse arts beoordeeld. De arts beheerst voldoende Nederlands of Engels om veilig te communiceren. De zorginstelling heeft de constructie vastgelegd in haar kwaliteitsbeleid (Wkkgz). Let op de juridische kern. Onder de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) blijft ú als werkgever verantwoordelijk voor goede zorg. Die verantwoordelijkheid kunt u niet delegeren aan iemand zonder BIG-registratie. Onduidelijke supervisierollen zijn het grootste risico bij Route 1. Route 2 — Volledige BIG-registratie (12–24 maanden) Dit is het einddoel: zelfstandige bevoegdheid. Het CIBG noemt een gemiddelde doorlooptijd van 6 maanden tot 3 jaar; voor non-EER-artsen is 12–24 maanden realistisch, mits het taaltraject parallel loopt en het dossier compleet wordt aangeleverd. ⚠️ Belangrijke waarschuwing (2026). De BI-toets voor artsen is op dit moment volgeboekt voor 2026 en 2027. Het Radboudumc (het enige umc dat de klinische toets afneemt) plant ongeveer drie rondes per jaar met beperkte capaciteit. Plan Route 1 daarom als realistisch uitgangspunt voor de komende 1–2 jaar, en start nu vast het taaltraject en de documentenverzameling zodat de arts klaarstaat zodra er een toetsplek vrijkomt. Route 3 — Ondersteunende functie zonder BIG Voor artsen die het BIG-traject (nog) niet kunnen of willen volgen, bestaat de mogelijkheid van een ondersteunende functie zonder voorbehouden handelingen: medisch assistent, zorgcoördinator of vergelijkbaar. Geen BIG-registratie vereist, maar ook geen zelfstandige medische bevoegdheid. Verblijfsrecht en werkvergunning: de IND-kant Voor non-EER-artsen die nog geen verblijfsrecht hebben, is de meest gebruikte route die van de kennismigrant (highly skilled migrant). Belangrijk: om een kennismigrant aan te nemen moet ú als werkgever erkend referent zijn bij de IND. Salariscriteria kennismigrant 2026 De IND hanteert minimumsalarissen (de bedragen zijn voor 2026 met 4,46% geïndexeerd, exclusief 8% vakantiegeld): Categorie Brutosalaris per maand (2026) Kennismigrant 30 jaar en ouder € 5.942 Kennismigrant jonger dan 30 jaar € 4.357 Verlaagd criterium (binnen zoekjaar hoogopgeleiden) ± € 3.122 Het verlaagde criterium geldt voor wie binnen drie jaar na afstuderen een 'zoekjaar hoogopgeleiden' aanvraagt — relevant voor recent afgestudeerde internationale artsen. Dit maakt de instap voor jonge artsen financieel haalbaarder. Goed om te weten. Binnen de kennismigrantenregeling geldt géén formele diploma-eis vanuit de IND; bepalend zijn het salariscriterium en de erkend-referentstatus. De medische bevoegdheid loopt volledig via het aparte BIG-spoor. Verwar de twee niet. Uw verplichtingen als erkend referent De IND legt erkend referenten drie kernplichten op: the informatieplicht (wijzigingen melden), de administratieplicht (dossiers bijhouden) en de zorgplicht (zorgvuldige werving en begeleiding). Reken op enkele weken doorlooptijd voor de erkenning als referent, dus regel dit vóórdat u een concrete kandidaat aanneemt. Wat kost het? Realistisch kostenoverzicht 2026 De verplichte overheidskosten zijn beperkt; de grootste posten zitten in taal, vertalingen en de BI-toets. Realistische totaalkosten voor een compleet non-EER BIG-traject liggen tussen de € 4.500 en € 7.500. Kostenpost Indicatie 2026 Wie betaalt doorgaans Taalopleiding Nederlands (B2+) + Engels (B2) € 2.500 – € 5.000 Arts / werkgever (deel) Vertalingen & legalisatie documenten € 600 – € 2.000 Arts Aanvraag + beoordeling CBGV € 0 (gratis) — BI-toets (artsen) ± € 1.700 Arts / werkgever BIG-registratie (leges) € 85 Arts IND-leges kennismigrant varieert (IND-tarief) Werkgever (erkend referent) Tariefwijziging op komst. Het BIG-register heeft op 25 november 2025 aangekondigd dat de tarieven per 1 januari 2027 wijzigen: bestaande tarieven gaan omhoog en voor some nu nog gratis producten komt een tarief. De huidige bedragen golden sinds 2013 en dekken de kosten niet meer. Controleer actuele bedragen altijd op bigregister.nl en ind.nl. Veel werkgevers kiezen ervoor om (een deel van) de kosten te dragen of voor te schieten — bijvoorbeeld via een sponsorconstructie. Dat verlaagt de drempel voor de arts en versnelt het traject. Onze Sponsorship-programma-pagina legt uit hoe dat werkt. Wie doet wat: verdeling van verantwoordelijkheden Verantwoordelijkheid Arts Werkgever Mentora CIBG / IND Documenten verzamelen ✅ Adviseert Checkt vooraf — Nederlands B2+ / Engels B2 leren ✅ Faciliteert NL-werkomgeving Verwijst naar erkende aanbieders — Werken onder supervisie opzetten ✅ Wijst supervisor aan + Wkkgz Implementatie + audit — Diploma-erkenning aanvragen ✅ Ondersteunt (financieel) Dossier-coördinatie Beoordeelt (CBGV) BI-toets-traject ✅ — Verwijst naar aanbieders Examineert (Radboudumc) Verblijfsvergunning / kennismigrant ✅ Erkend referent + aanvraag Adviseert Beslist (IND) Inschrijving BIG-register ✅ — — Voltooit De five meest gemaakte fouten door werkgevers BIG en verblijfsrecht door elkaar halen. Het zijn twee aparte sporen met aparte instanties. Behandel ze ook zo in uw planning. Het taaltraject onderschatten. Nederlands op B2+ voor medische context vraagt 12–24 maanden serieus werk — niet zes maanden. Documentvolledigheid pas bij het CIBG controleren. Eén ontbrekend stempel of een niet-beëdigde vertaling kost maanden vertraging. Laat het dossier vooraf controleren. Wachten op de BIG-registratie voordat de arts iets mag doen. Route 1 (werken onder supervisie) levert de arts klinische ervaring én inkomen op tijdens het traject — en u capaciteit. Veel werkgevers slaan deze stap ten onrechte over. Onduidelijke supervisierollen. Zonder schriftelijke opdrachtbevoegdheid en bekwaamheidsbeoordeling loopt u een Wkkgz-risico. Strategisch advies: begin nu, plan in jaren De arbeidsmarktcijfers laten weinig ruimte voor afwachten. Het tekort loopt vanaf 2026 op en internationale werving is een van de weinige knoppen waaraan u op middellange termijn kunt draaien. De werkgevers die hier nú in investeren — door het taaltraject te starten, dossiers vooraf te laten checken en een supervisieconstructie op te zetten — hebben straks een streep voor zodra er BI-toetsplekken vrijkomen. Behandel internationale werving daarom niet als een losse aanname, maar als een meerjarig programma met realistische mijlpalen. Een arts die u vandaag onder supervisie laat meedraaien, is over twee jaar mogelijk een volwaardig BIG-geregistreerd lid van uw team. Hoe Mentora Medic werkgevers ondersteunt Mentora Medic positioneert zich als strategische brug tussen internationale medische specialisten en het Nederlandse zorgsysteem. Concreet: Route 1-implementatie: wij helpen u de supervisieconstructie correct op te zetten — opdrachtbevoegdheid, bekwaamheidsbeoordeling en Wkkgz-procedures — zodat de arts binnen enkele weken veilig aan de slag kan. Dossier-coördinatie voor BIG: wij controleren documenten vóór indiening bij het CIBG en voorkomen afwijzingen door onvolledigheid. Verwijzing naar de juiste taal- en BI-toets-aanbieders: wij zijn geen taalschool, maar kennen de partijen die resultaat leveren. Voortgangsbewaking: een vaste contactpersoon houdt de status van het traject in de gaten, zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Onze rol is die van coördinator en gids — u blijft de werkgever, de arts blijft eigenaar van zijn dossier. Bekijk ook hoe het werkt en het volledige traject. Conclusie Een buitenlandse arts aannemen is goed te doen — mits u de twee sporen (verblijfsrecht en BIG-registratie) uit elkaar houdt, een realistische tijdshorizon van 12–24 maanden aanhoudt voor volledige registratie, en de overbrugging via werken onder supervisie benut. Met het oplopende personeelstekort is dit een van de meest concrete manieren om uw zorgcapaciteit op peil te houden. Wilt u verkennen hoe Mentora Medic uw zorginstelling kan ondersteunen bij het aannemen van internationale artsen? Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Bekijk alle artikelen →
Veelgestelde vragen

Alles wat u moet weten over BIG-registratie en ons platform.

BIG staat voor Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg. In Nederland is BIG-registratie wettelijk verplicht voor alle zorgprofessionals die beschermde titels willen voeren of voorbehouden handelingen mogen uitvoeren. Zonder BIG-registratie mag u niet als tandarts, huisarts of verpleegkundige werken in Nederland.
Het BIG-registratieproces duurt gemiddeld 6 tot 18 maanden voor buitenlandse zorgprofessionals. De doorlooptijd hangt af van uw land van herkomst, de volledigheid van uw documentatie en of u een aanvullend bekwaamheidsonderzoek moet afleggen. Artsen uit landen buiten de EU hebben doorgaans meer tijd nodig vanwege extra verificatiestappen.
Voor BIG-registratie als buitenlandse tandarts heeft u nodig: een gelegaliseerd diploma met apostille, een gewaarmerkte cijferlijst (transcript), een Certificate of Current Professional Status (CCPS) van uw thuisland, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), bewijs van Nederlandse taalvaardigheid (minimaal B2-niveau), en een geldig identiteitsbewijs. Alle documenten moeten worden vertaald door een beëdigd vertaler.
De taaleisen verschillen per beroep. Voor mbo-verpleegkundigen en VIG is niveau B1 vereist (plus verplicht Engels lezen). Voor hbo-verpleegkundigen is B2 vereist (plus verplicht Engels lezen). Voor artsen en tandartsen is niveau B2+ vereist en Engels B2 (NT2 Staatsexamen Programma II = B2 is voor hen op zichzelf onvoldoende; een specifiek B2+ certificaat zoals Babel of Radboud in'to Languages is verplicht). Certificaten mogen niet ouder zijn dan 2 jaar en een cursusverklaring is onvoldoende.
Ja, Oekraïense zorgprofessionals met tijdelijke bescherming (Richtlijn 2001/55/EG) kunnen in Nederland werken in de zorg. Ze moeten wel het reguliere BIG-registratieproces doorlopen. Mentora begeleidt Oekraïense tandartsen, huisartsen en verpleegkundigen specifiek bij dit traject, van diplomalegalisatie tot aan de daadwerkelijke BIG-registratie.
De aanvraag van de Verklaring van vakbekwaamheid bij het CIBG en de beoordeling door de CBGV zijn gratis (€ 0). De BIG-registratie zelf kost € 85 (per 1 januari 2027 stijgt dit naar € 121). Daarnaast betaalt u voor de BI-toets (mbo-verpleegkundigen: € 450, tandartsen: € 1.500, artsen: te bepalen door Radboudumc). Overige kosten zoals legalisatie, beëdigde vertalingen en taalcursussen zijn variabel en afhankelijk van uw situatie.
Mentora is een digitaal platform dat buitenlandse medische professionals begeleidt bij het hele BIG-registratietraject in Nederland. We helpen met documentbeheer, voortgangsmonitoring, matching met Nederlandse zorgwerkgevers en persoonlijke begeleiding. Via ons platform hebben zowel kandidaten als werkgevers realtime inzicht in de voortgang van het registratieproces.
Ja, onder artikel 38 van de Wet BIG (taakdelegatie en supervisie) is het mogelijk om klinisch te werken in ondersteunende of gedelegeerde rollen, zoals medisch assistent of preventieassistent onder toezicht. Een BIG-geregistreerde collega draagt hierbij de eindverantwoordelijkheid voor de handelingen en moet toezien op uw bekwaamheid.
De supervisie-route is een tijdelijke werkconstructie waarbij u onder toezicht van een BIG-geregistreerde collega deeltaken uitvoert zonder eigen zelfstandige bevoegdheid. Een volledige BIG-registratie is het einddoel waarbij uw buitenlands diploma officieel is erkend en u na het behalen van de taaleisen en eventuele BI-toets zelfstandig mag praktiseren onder uw beschermde titel.