Ik ontmoette onlangs een tandarts uit Oekraïne. Een vakman met jarenlange ervaring, iemand die complexe ingrepen met zijn ogen dicht kan uitvoeren. Weet je wat hij nu doet in Nederland? Hij werkt als tuinman.
Toen ik hem vroeg waarom hij zijn BIG-registratie niet startte, was zijn antwoord even eerlijk als pijnlijk: "Het is te duur, het is te ingewikkeld en het duurt te lang. Ik kan het me niet voorstellen om jarenlang buiten mijn vak te staan terwijl ik duizenden euro's aan procedures betaal."
Dit is geen incident. Dit is een systeemfout.
De harde realiteit van 2026
Terwijl de Nederlandse zorg schreeuwt om personeel — met een verwacht tekort van 266.000 medewerkers richting 2035 — laten we hoogopgeleid medisch talent letterlijk het gras maaien.
Buitenlandse professionals besteden vaak meer dan €15.000 en vele jaren aan hun BIG-traject. In de realiteit van vandaag spreken we niet over maanden, maar over trajecten van 2, 3 of zelfs 5 jaar. Gedurende al die tijd zitten zij in een juridisch en professioneel vacuüm: ze mogen hun vak niet uitoefenen, bouwen geen pensioen op in de zorg, en verliezen hun klinische scherpte.
Waarom we "Bridging Programs" nodig hebben
Het huidige alternatief is inefficiënt. Gekwalificeerde artsen rijden voor Uber of werken in magazijnen terwijl ze uit eigen zak hun traject financieren. Het resultaat? Na jaren van isolatie en zelfstudie zakt een groot deel voor de toetsen omdat ze de praktische context van de Nederlandse werkvloer volledig zijn kwijtgeraakt.
In landen als Canada en Australië werkt het al jaren anders via zogenaamde Bridging Programs. Dat is precies de visie die wij naar Nederland brengen:
Leren door doen: Professionals werken vanaf dag één in een zorginstelling onder supervisie (bijvoorbeeld als Klinisch Medisch Assistent).
Financiële stabiliteit: Een volwaardig inkomen in plaats van financiële uitputting.
Snellere integratie: De taal en de cultuur van de Nederlandse zorg leer je op de werkvloer, niet tijdens jaren van thuiszitten.
Onze missie met MentoraMedic
Wij zijn MentoraMedic niet begonnen om de zoveelste database met cv's te worden. Wij bouwen aan een ecosysteem waar zorginstellingen en talent elkaar ontmoeten in een leertraject. Waar ziekenhuizen investeren in hun toekomstige artsen door hen nu al een plek te geven onder supervisie.
We verspillen talent terwijl we klagen over tekorten. Het is tijd om de weg naar de BIG-registratie te moderniseren. Niet door de eisen te verlagen, maar door het pad ernaartoe menselijker, praktischer en financieel haalbaar te maken.
Laten we stoppen met wachten. Laten we beginnen met verbinden.
