Insights voor
internationale artsen
in Nederland
Expert perspectives, BIG-registratie nieuws en praktische tips — rechtstreeks vanuit de Mentora community.
Diploma-erkenning voor buitenlandse artsen: Nederland vs. Duitsland vs. België — wie doet het beter?
Nederland heeft meer dan 71.000 openstaande vacatures in de zorg. Tegelijkertijd wachten honderden gekwalificeerde buitenlandse artsen op erkenning van hun diploma. In Duitsland werken buitenlandse artsen vaak al binnen 6 tot 12 maanden. In België wordt 71,81% van de aanvragen binnen één maand afgehandeld. Hoe is het mogelijk dat drie buurlanden zo fundamenteen anders omgaan met hetzelfde probleem? In dit artikel vergelijken we de erkenningsprocedures in Nederland, Duitsland en België op twee punten: hoe lang duurt het en hoeveel artsen halen de eindstreep. Nederland: een traject van gemiddeld 3 tot 5 jaar Buitenlandse artsen met een diploma van buiten de EER moeten in Nederland de zogeheten beoordelingsprocedure doorlopen, uitgevoerd door de Commissie Buitenslands Gediplomeerden Volksgezondheid (CBGV). Deze procedure bestaat uit twee delen: Deel 1: Een taalcertificaat Nederlands (en Engels) van een erkende taalschool, gevolgd door de BI-toets (Beroepsinhoudelijke toets), afgenomen door Radboud UMC Nijmegen. De AKV-toets (Algemene Kennis en Vaardigheden), die voorheen werd afgenomen door UMC Maastricht, is in 2024 afgeschaft. Deel 2: Na het behalen van deel 1 volgt een stage van minimaal 3 maanden onder supervisie van een Nederlandse arts, waarna registratie in het BIG-register mogelijk is. Klinkt overzichtelijk. De praktijk is anders. Het dieptepunt: 22 maanden wachttijd Begin 2026 bereikte de crisis haar hoogtepunt. De wachttijd voor de BI-toets was opgelopen tot 22 maanden — bijna twee jaar stilstand. Gedurende deze periode mocht de arts niet werken als arts, stond niet ingeschreven in het BIG-register, en kon problemen ondervinden met uitkeringsinstanties. Dit dwong de overheid tot ingrijpen. Op 24 februari 2026 kondigde het CIBG een noodhervorming aan: per 1 maart 2026 werd de theoretische component (deeltoets klinische kennis) volledig uit de BI-toets geschrapt. De BI-toets toetst nu uitsluitend praktische klinische vaardigheden. Het doel: de wachtrij doorbreken. Of deze hervorming de wachttijden daadwerkelijk verkort, moet nog blijken. Maar het feit dat de overheid de structuur van het examen moest wijzigen om een capaciteitsprobleem op te lossen, zegt veel over hoe diep het probleem zat. De cijfers vertellen het verhaal Tussen 2000 en 2004 — vóór de invoering van de beoordelingsprocedure — werden jaarlijks meer dan 100 buitenlandse artsen toegelaten tot de laatste fase van de medische opleiding. Na de invoering van de procedure in 2005 daalde dat naar gemiddeld 8 per jaar in de periode 2005–2010. De situatie is sindsdien verbeterd, onder meer dankzij de Vereniging van Buitenslands Gediplomeerden in de Volksgezondheid (VBGA), die sinds 2015 voorlichting en voorbereiding biedt. Maar de bureaucratische obstakels bleven — tot het systeem zelf onder zijn eigen gewicht bezweek. Duitsland: werken binnen 6 tot 12 maanden In Duitsland is het proces fundamenteel anders opgezet. De erkenning verloopt via de Approbation (volledige erkenning) of de Berufserlaubnis (tijdelijke werkvergunning). De Berufserlaubnis: snel aan het werk Het cruciale verschil: buitenlandse artsen kunnen in Duitsland een Berufserlaubnis aanvragen — een tijdelijke werkvergunning waarmee zij tot twee jaar als arts mogen werken terwijl zij hun volledige erkenning (Approbation) afronden. Dit betekent dat artsen patiënten behandelen, ervaring opdoen en inkomen genereren — terwijl hun papieren nog in behandeling zijn. De doorlooptijd verschilt sterk per deelstaat. In Thüringen of Saksen kan een Berufserlaubnis al binnen 6 maanden geregeld zijn. In Beieren of Noordrijn-Westfalen, waar de vraag het grootst is, kan het oplopen tot 12 tot 14 maanden. Kenntnisprüfung vs. Gleichwertigkeitsprüfung Voor de volledige Approbation zijn er twee routes: Gleichwertigkeitsprüfung — als het diploma als gelijkwaardig wordt beoordeeld, is geen aanvullend examen nodig. Kenntnisprüfung — een kennisexamen, maar met één groot verschil ten opzichte van Nederland: de arts werkt al in de tussentijd. In 2026 werkt de Duitse overheid aan wetgeving om de papieren beoordeling (Gleichwertigkeitsprüfung) te vereenvoudigen en artsen sneller direct toe te laten tot het examen (Kenntnisprüfung) — een stap om de bureaucratie verder te verminderen. De cijfers Volgens de meest recente cijfers van het Bundesärztekammer en Destatis (februari 2026) zijn er inmiddels 121.000 artsen met een buitenlands diploma werkzaam in Duitsland — waarvan 64.000 zonder Duits paspoort, goed voor 13% van alle praktiserende artsen. Een historisch record. Ter vergelijking: in Nederland ligt dat percentage op slechts 2 à 3%. Dit is geen toeval. Het is het resultaat van een systeem dat buitenlandse artsen niet alleen toetst, maar ook laat werken tijdens het toetsingsproces. België: verrassend snel, verrassend onbekend België is het best bewaarde geheim in deze vergelijking. Terwijl Nederland worstelt met wachttijden van jaren en Duitsland het volume opschroeft, pakt België het pragmatisch aan — en de cijfers zijn opvallend. De feiten uit het Vlaams Parlement In april 2026 presenteerde minister van Volksgezondheid Caroline Gennez een officieel rapport aan het Vlaams Parlement: 71,81% van alle aanvragen voor erkenning van buitenlandse zorgdiploma's wordt binnen één maand afgehandeld. Een belangrijke nuance: deze snelheid geldt vooral voor het automatische erkenningstraject (EU-diploma's) en voor artsen die al een academische gelijkwaardigheid via NARIC hebben verkregen. Voor artsen van buiten de EER duurt de procedure bij het Departement Zorg wettelijk maximaal 4 maanden na indiening van het volledige dossier — wat nog steeds aanzienlijk sneller is dan Nederland. Hoe het werkt Het Belgische systeem kent een duidelijke taakverdeling. De primaire erkenning en het visum om te praktiseren worden afgegeven door het FOD Volksgezondheid (federaal niveau). Het RIZIV komt pas later in beeld en verstrekt de code voor verzekeringsuitkeringen. Er is geen equivalent van de Nederlandse 22 maanden wachttijd — het systeem is eenvoudiger ontworpen, met minder tussenstappen. De vergelijking in één oogopslag Nederland 🇳🇱 Duitsland 🇩🇪 België 🇧🇪 Gemiddelde doorlooptijd 3–5 jaar 1–2 jaar 1,5–3 jaar (incl. NARIC) Werken tijdens procedure Niet als arts (wel als assistent) Ja, direct via Berufserlaubnis Beperkt (na eerste beoordeling) Wachttijd examens Was 22 mnd (hervorming per 01.03.2026) 4–12 maanden (per deelstaat) Meestal < 4 maanden Aandeel buitenlandse artsen < 2–3% 13% (121.000 met buitenlands diploma) ± 4–5% Wat Nederland kan leren Het Duitse model laat zien dat werken tijdens de procedure niet alleen mogelijk is, maar ook beter werkt. Artsen die al in de praktijk staan behouden hun klinische vaardigheden, leren de taal sneller door dagelijks contact met patiënten en collega's, hebben een inkomen, en bouwen een professioneel netwerk op. België toont aan dat snelheid en kwaliteit niet tegenover elkaar hoeven te staan. Een behandeltermijn van vier maanden is geen concessie aan de standaard — het is bewijs dat het proces efficiënter kan. In Nederland is werken als assistent in een zorginstelling wél mogelijk — en dit is precies wat wij bij Mentora Medic adviseren. Het is geen verloren tijd. Het is een investering in jezelf: je verdient, je leert het systeem kennen, je verbetert je Nederlands, en je bent klaar wanneer de BIG-registratie rondkomt. Nu de BI-toets per maart 2026 is hervormd en de theoretische component is geschrapt, zijn de kansen groter dan ooit. De wachtrij wordt korter, maar de voorbereiding blijft cruciaal — juist omdat het examen nu volledig op praktische vaardigheden is gericht. Wie al als assistent in een zorginstelling werkt, oefent elke dag precies dát wat het examen toetst. Maar het fundamentele probleem blijft: waarom moet een arts in Nederland 3 tot 5 jaar wachten op erkenning, terwijl diezelfde arts in Duitsland binnen een jaar aan het werk kan? Conclusie De Nederlandse beoordelingsprocedure is niet ontworpen om buitenlandse artsen te verwelkomen. Ze is ontworpen om ze te toetsen — och de capaciteit van die toetsing hield twintig jaar lang geen gelijke tred met de vraag. De noodhervorming van maart 2026 is een stap in de goede richting, maar het is een noodmaatregel — geen structurele oplossing. Duitsland en België laten zien dat het anders kan. Niet door de standaarden te verlagen, maar door het proces slimmer en sneller in te richten. Dit artikel is geschreven door Mentora Medic — wij begeleiden internationale artsen en tandartsen bij hun BIG-registratie in Nederland. Heeft u vragen over uw traject? Neem contact met ons op. Door Mentora Medic | 2026 Bronnen Herfs, P.G.P. (2013). The assessment procedure for foreign physicians: a review after 7 years. ERCOMER, Universiteit Utrecht. Chernova, V., Herfs, P.G.P. (2025). Wachttijden voor het Vakbekwaamheidsexamen voor artsen met een buitenlands diploma. Asiel- en Migrantenrecht, 26(5/6), 309–312. Veltman, P., Both, J. (2010). Gevluchte arts botst op procedures. Medisch Contact, 66, 432–434. Bundesärztekammer (2025). Ärztestatistik 2024. Deutsches Ärzteblatt (24 februari 2026). Anteil ausländischer Ärzte erhöht sich weiter. CIBG/BIG-register (24 februari 2026). BI-toets artsen — wijziging per 1 maart 2026. Artsenkrant (21 april 2026). Gennez: 70% buitenlandse diploma's wordt binnen een maand erkend. Departement Zorg, Vlaamse overheid. Uw erkenning aanvragen op basis van een diploma van buiten de EER.
BIG-registratie voor Oekraïense artsen: complete gids voor werkgevers (2026)
Waarom deze gids nu actueel is Sinds februari 2022 zijn ruim 130.000 Oekraïners naar Nederland gevlucht (CBS, januari 2026) — onder hen honderden artsen, tandartsen en verpleegkundigen met jarenlange klinische ervaring. De Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) geeft hen het recht om te werken in Nederland zonder werkvergunning. De RTB is verlengd tot en met 4 maart 2027. Voor de periode daarna heeft het kabinet aangekondigd dat Oekraïners een transitiedocument krijgen — een tijdelijk verblijfsdocument voor drie jaar. Tegelijkertijd kampt de Nederlandse zorg met een chronisch tekort aan medisch personeel. De combinatie lijkt logisch — beschikbare specialisten, beschikbare vacatures — maar in de praktijk is het aantal Oekraïense artsen dat daadwerkelijk in het BIG-register staat op één hand te tellen. Volgens de laatst beschikbare CIBG-cijfers (maart 2025) ging het om slechts drie geregistreerde artsen, vijf aanvragen in behandeling en drie afwijzingen. Hoewel de cijfers sindsdien licht zijn veranderd, blijft de verhouding tussen "beschikbare specialisten" en "daadwerkelijk werkende artsen" onthutsend laag. Waar zit de bottleneck? Niet bij de mensen, maar bij het traject. Voor werkgevers die een Oekraïense arts willen aannemen is het cruciaal om te begrijpen wat wél en níét kan, welke routes bestaan, en welke rol u zelf speelt in het slagen van dit proces. Wat zegt de wet: kunnen Oekraïense artsen direct werken? Het korte antwoord: niet zelfstandig, wel onder supervisie. De Wet BIG bepaalt dat alleen geregistreerde zorgprofessionals zelfstandig zogenaamde "voorbehouden handelingen" mogen uitvoeren — denk aan injecties geven, voorschrijven van medicatie, chirurgische ingrepen. Zonder BIG-registratie mag een Oekraïense arts deze handelingen alleen uitvoeren in opdracht van een BIG-geregistreerde collega, mits aan strikte voorwaarden voor supervisie wordt voldaan. Dit is niet een tijdelijke uitzondering, maar een fundamenteel onderdeel van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). Als werkgever bent u verantwoordelijk voor goede zorg, en die verantwoordelijkheid kunt u niet delegeren aan iemand zonder BIG-registratie. De drie wegen voor Oekraïense artsen in Nederland Een werkgever heeft in praktijk drie opties, elk met andere implicaties qua snelheid, kosten en complexiteit. Route 1: Werken onder supervisie (snel, 2–4 weken) Dit is de snelste manier om een Oekraïense arts aan het werk te krijgen. De arts werkt in opdracht van een BIG-geregistreerde collega, die de eindverantwoordelijkheid draagt voor de patiëntenzorg. Voorwaarden: Er is een geschreven opdrachtbevoegdheid tussen supervisor en de Oekraïense arts De supervisor heeft de bekwaamheid van de Oekraïense arts beoordeeld De Oekraïense arts heeft voldoende Nederlands of Engels om veilig te communiceren De zorginstelling heeft procedures vastgelegd in het kwaliteitsbeleid Route 2: Volledige BIG-registratie (12–24 maanden) Dit is het einddoel: zelfstandige bevoegdheid om als arts in Nederland te werken. Het traject is lang, maar leidt tot een duurzame oplossing — de arts wordt een volwaardig lid van uw team. Het traject wordt vaak beschreven als de Mentora Victory Pathway. Het CIBG noemt zelf een gemiddelde doorlooptijd van 6 maanden tot 3 jaar. Voor Oekraïense artsen is de praktijk vaak 12–24 maanden, mits het taaltraject parallel loopt en het dossier compleet wordt aangeleverd. Houd rekening met de huidige wachttijden voor de BI-toets (zie waarschuwing hieronder). Route 3: Ondersteunende functie zonder BIG Voor artsen die het BIG-traject (nog) niet willen of kunnen volgen — bijvoorbeeld vanwege onvoldoende taalniveau of complexe diplomatische situatie — bestaat de mogelijkheid om in een ondersteunende functie te werken: medisch assistent, zorgcoördinator, helpende. Geen BIG-registratie vereist, geen voorbehouden handelingen. Het BIG-traject in detail: wat moet er gebeuren Voor werkgevers die kiezen voor Route 2 is het belangrijk te begrijpen wat de arts moet doorlopen. Bekijk ook onze BIG-registratie FAQ voor meer specifieke vragen. Stap 1: Documentatie verzamelen (1–3 maanden) De arts moet de volgende documenten aanleveren bij CIBG: Gelegaliseerd diploma met apostille uit Oekraïne Gewaarmerkte cijferlijst (transcript) van de medische opleiding Certificate of Current Professional Status (CCPS) Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Bewijs van Nederlands taalniveau B2 (minimaal) Geldig identiteitsbewijs Stap 2: Taalniveau B2/C1 bereiken (12–24 maanden, parallel) Dit is veruit de grootste hindernis. CIBG vereist B2-niveau Nederlands voor de erkenningsprocedure. Werkgevers kunnen dit proces versnellen door werkomgeving in het Nederlands te bieden. Stap 3: Diploma-erkenning aanvragen De arts dient een aanvraag in bij CIBG voor erkenning van het Oekraïense diploma. Stap 4: BI-toets (alleen artsen, tandartsen, verpleegkundigen) De Beroepsinhoudelijke Toets (BI-toets) is een Nederlandstalig examen op niveau van een Nederlandse arts. ⚠️ Belangrijke waarschuwing (2026) De BI-toets voor artsen is op dit moment volgeboekt voor 2026 en 2027. Het CIBG kan nog niet aangeven wanneer nieuwe deelnemers kunnen worden ingepland. Voor werkgevers betekent dit: Plan Route 1 (werken onder supervisie) als realistisch uitgangspunt voor de komende 1–2 jaar Start het taaltraject en de documentenverzameling nu — zodat de arts klaar staat zodra een toetsplek beschikbaar komt Houd rekening met een verschuiving van de oorspronkelijke planning Stap 5: Inschrijving in BIG-register Na succesvolle BI-toets en goedgekeurde diploma-erkenning volgt de daadwerkelijke inschrijving in het BIG-register. Wie doet wat: verdeling van verantwoordelijkheden Verantwoordelijkheid Arts Werkgever Mentora (Strategic Bridge) CIBG Documenten verzamelen ✅ Adviseert Begeleidt + checkt vooraf Nederlands B2/C1 leren ✅ Faciliteert NL-werkomgeving Verwijst naar erkende taalaanbieders Werken onder supervisie ✅ Wijst supervisor aan + Wkkgz-procedures Implementatie + audit Diploma-erkenning aanvragen ✅ Ondersteunt financieel Dossier-coördinatie Beoordeelt BI-toets-traject ✅ Verwijst naar erkende aanbieders Examineert Inschrijving BIG-register ✅ Voltooit Kosten in detail Realistische totaalkosten voor het complete BIG-traject voor een Oekraïense arts liggen tussen de € 4.500 en € 7.500. Dit omvat vertalingen, taaltoetsen en de BI-toets (€ 1.700 voor artsen). De inschrijving in het BIG-register zelf kost € 85. Veelgemaakte fouten door werkgevers Onderschatten van het taaltraject. B2 Nederlands voor medische context vraagt 12–24 maanden serieus werk, niet 6 maanden. Documentenvolledigheid pas controleren bij CIBG. Een ontbrekend stempel of vertaling kost maanden vertraging. Onduidelijke supervisierollen. Wie is verantwoordelijk voor welke handeling? Zonder schriftelijke afspraken loopt u Wkkgz-risico. Geen plan B als BI-toets niet wordt gehaald. Met de huidige wachttijden is een herkansing geen formaliteit. Geen gebruik maken van de overgangsperiode. Route 1 (werken onder supervisie) wordt vaak overgeslagen, terwijl het de arts juist klinische ervaring én inkomen geeft tijdens het traject. Hoe Mentora dit traject coördineert Mentora positioneert zich als Strategic Bridge tussen internationale medische specialisten en het Nederlandse zorgsysteem. Concreet betekent dat: Route 1-implementatie: wij helpen u de supervisieconstructie op te zetten — opdrachtbevoegdheid, bekwaamheidsbeoordeling, Wkkgz-procedures — zodat de Oekraïense arts binnen 2–4 weken veilig aan de slag kan. Dossier-coördinatie voor BIG: wij controleren documenten vóór indiening bij CIBG en voorkomen afwijzingen door onvolledigheid. Verwijzing naar de juiste taal- en BI-toets-aanbieders: wij zijn geen taalschool, maar we kennen de aanbieders die echt resultaat leveren — en koppelen u en de arts aan de juiste partij. Voortgangsbewaking: een vaste contactpersoon die de status van het traject overzicht houdt, zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Onze rol is die van coördinator en gids — niet die van opleider of werkgever. U blijft de werkgever, de arts blijft de eigenaar van zijn dossier. Wij zorgen dat het traject niet vastloopt. Conclusie Een Oekraïense arts aannemen is haalbaar — maar vraagt een realistische tijdshorizon van 12–24 maanden voor volledige BIG-registratie. Wie dit goed organiseert, ziet zijn Oekraïense collega's wél in het BIG-register verschijnen. Wilt u verkennen hoe Mentora uw zorginstelling kan ondersteunen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
De Zorgparadox van 2026: 71.000 Vacatures vs. Onbenut Internationaal Talent
De Nederlandse zorgsector kampt met een historisch personeelstekort. Ondertussen blijft het potentieel van honderden internationaal opgeleide artsen onbenut door trage BIG-registratieprocedures. In dit artikel analyseren we de cijfers achter deze crisis. De cijfers liegen niet Volgens de meest recente CBS-data (Q4 2025) staat de zorgsector onder ongekende druk. Er zijn momenteel 71.000 openstaande vacatures in de sector Zorg en Welzijn — verdeeld over ziekenhuizen, GGZ, verpleging en huisartsenpraktijken. De UWV Spanningsindicator bevestigt dit beeld: voor 56 van de 93 beroepsgroepen in de zorg geldt de status "zeer krap". Van de ouderenzorg tot gespecialiseerde ziekenhuisafdelingen — de vacatures groeien sneller dan ze worden ingevuld. De verborgen oplossing Terwijl ziekenhuizen worstelen met personeelstekorten, staat een significante groep gekwalificeerde professionals aan de zijlijn. Internationaal opgeleide zorgverleners die al in Nederland wonen, vertegenwoordigen een kant-en-klare oplossing. Maar de weg naar het BIG-register blijft een knelpunt. Twee cijfers maken de omvang van het probleem duidelijk: Slagingspercentage: Volgens het CBGV Jaarverslag 2023 ontving slechts 48% van de buitenlandse tandartsen die de volledige erkenningsprocedure doorliepen een positief besluit. Bij artsen lag dit percentage hoger, maar ook daar is de uitval aanzienlijk. Hoeveel zorgverleners onderweg afhaken en nooit de eindstreep halen, wordt niet eens systematisch bijgehouden. Doorlooptijd: De BIG-registratieprocedure duurt gemiddeld 2 tot 5 jaar. In een crisis waarin elke maand telt, is deze vertraging een luxe die het Nederlandse zorgstelsel zich niet langer kan veroorloven. Waarom het systeem vastloopt Er zijn drie structurele oorzaken die bijdragen aan dit probleem: De taalbarrière: Het gaat niet alleen om het spreken van Nederlands — het gaat om het beheersen van medisch Nederlands op C1-niveau. Dit is een reële en legitieme eis, maar de ondersteuning om dit niveau te bereiken is versnipperd en ontoereikend. Het gebrek aan een duidelijke brug: Tot 2024 was de AKV-toets een extra drempel voor artsen van buiten de EER. Hoewel deze toets inmiddels is afgeschaft en vervangen door specifieke taalcertificaten, blijft het ontbreken van gestructureerde "bridgingprogramma's" een probleem. Ervaren specialisten hebben geen helder stappenplan voor een snelle integratie. Gefragmenteerde ondersteuning: Veel internationaal opgeleide artsen haken halverwege af — niet omdat ze niet bekwaam zijn, maar omdat ze geen duidelijk overzicht hebben van het traject en de beschikbare hulpbronnen. De economische en maatschappelijke impact 71.000 vacatures onvervuld laten is geen managementvraagstuk — het is een veiligheidsprobleem. De gevolgen zijn concreet en meetbaar: Huidig zorgpersoneel ervaart een toenemende werkdruk, wat leidt tot uitval en burn-out. Wachttijden voor patiënten lopen in sommige specialismen al op tot 12 tot 15 weken. Zorginstellingen zijn genoodzaakt duur interimpersoneel in te zetten als noodoplossing. Een oproep tot actie Om de zorgcrisis van 2026 aan te pakken, moeten we internationaal opgeleide artsen niet langer zien als "een risico dat gemanaged moet worden", maar als een strategische troef die geïntegreerd moet worden. Het verkorten van het integratietraject met slechts twaalf maanden zou honderden gekwalificeerde professionals opleveren die direct inzetbaar zijn in het Nederlandse zorgstelsel. De kennis is aanwezig. De motivatie is aanwezig. Wat ontbreekt, is de brug. MentoraMedic is die brug.
BIG-registratie met een buitenlands diploma: de complete gids voor 2026
BIG-registratie met een buitenlands diploma: de complete gids voor 2026 Bijgewerkt: mei 2026 | Bron: bigregister.nl & MentoraMedic Als internationaal opgeleide zorgverlener is de BIG-registratie uw toegangspoort tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar de procedure is complex — en de regels veranderen regelmatig. Deze gids geeft u een eerlijk en actueel overzicht van wat u in 2026 kunt verwachten. Wat is het BIG-register? Het BIG-register is het officiële Nederlandse register voor zorgverleners. Zonder BIG-registratie mag u in Nederland niet zelfstandig werken als arts, tandarts, apotheker, verpleegkundige, fysiotherapeut, psycholoog of verloskundige. Het register is openbaar — iedereen kan controleren of een zorgverlener bevoegd is. Welke procedure geldt voor u? Er zijn drie verschillende procedures, afhankelijk van het land waar u uw diploma heeft behaald en uw beroep. Procedure 1: Automatische erkenning Geldt voor een beperkt aantal specifieke diploma's behaald in EU-landen. De erkenning en BIG-registratie worden in één procedure afgehandeld. Doorlooptijd: maximaal 3 maanden. Procedure 2: Erkenning beroepskwalificaties Voor niet-automatisch erkende diploma's behaald binnen de EU/EER. De CBGV beoordeelt uw dossier. Doorlooptijd: maximaal 12 weken na ontvangst compleet dossier. Procedure 3: Verklaring van vakbekwaamheid Voor diploma's behaald buiten de EER — dit geldt voor de meeste artsen en tandartsen uit Oekraïne, Rusland, Turkije en andere niet-EU landen. Dit is de langste en meest intensieve procedure. Voor Oekraïense zorgverleners geldt geen speciale regeling — u volgt de procedure Verklaring van vakbekwaamheid, waarbij taalcertificaten voor zowel Nederlands als Engels verplicht zijn. Gebruik de advieswijzer op bigregister.nl om te zien welke procedure op u van toepassing is. Dynamiek in 2026: waarom lopen de wachttijden steeds verder op? Veel kandidaten gaan uit van de ervaringen van collega's die het traject enkele jaren geleden hebben doorlopen. In 2026 zien wij drie hoofdoorzaken voor de toenemende wachttijden: Overbelasting van de CBGV: Het aantal aanvragen van buiten de EER is explosief gestegen, terwijl de capaciteit van de commissie nagenoeg gelijk is gebleven. Tekort aan examenplaatsen: De BI-toets is momenteel de grootste flessenhals. Plaatsen zijn vaak al anderhalf jaar van tevoren volgeboekt. Complexere verificatie: Het verifiëren van diploma’s bij universiteiten in conflictgebieden of onstabiele regio's duurt in 2026 twee tot drie keer langer dan voorheen. Conclusie: In 2026 is tijd je kostbaarste bezit. Een fout in één enkel document kan je vandaag al een jaar achterstand in de wachtrij opleveren. Expert-inzicht van MentoraMedic: Waarom aanvragen worden afgewezen In de praktijk zien we dat veel internationaal opgeleide artsen niet stranden op hun medische kennis, maar op administratieve details. Hier zijn de 5 meest voorkomende valkuilen: 1. De geldigheid van de CCPS: Het Certificate of Current Professional Status mag bij ontvangst door het CIBG vaak niet ouder zijn dan 3 maanden. Veel artsen vragen dit te vroeg aan. 2. Beëdigde vertalingen: Niet elke vertaler is bevoegd. Gebruik alleen vertalers die zijn ingeschreven in het Nederlandse Register Beëdigde Tolken en Vertalers (Rbtv). 3. Onduidelijke vakkenoverzichten: Het CIBG moet exact kunnen zien hoeveel uur u aan welk specialisme heeft besteed. Een summier transcript leidt direct tot vertraging. 4. Taalniveau vs. Taalcertificaat: Sinds de afschaffing van de AKV-toets per 1 januari 2024 is een B2-certificaat verplicht. Echter, de BI-toets vereist in de praktijk vaak een C1-niveau om de medische casuïstiek goed te begrijpen. 5. Onderschatting van de BI-toets: Dit is geen algemene kennistest, maar een toets op basis van de Nederlandse richtlijnen (NHG-standaarden). Kennis van uw eigen land is hier soms juist een nadeel als deze afwijkt van de Nederlandse protocollen. 5 BI toets tips Stap voor stap: Verklaring van vakbekwaamheid (buiten EER) Stap 1: Taalcertificaten Nederlandse taalvaardigheid is een harde eis. Sinds 1 januari 2024 is de AKV-toets afgeschaft. In plaats daarvan moet u bij de aanvraag direct taalcertificaten aanleveren. Voor artsen en tandartsen geldt niveau B2 voor Nederlands en Engels. Stap 2: Documenten verzamelen U heeft nodig: - Gewaarmerkte kopie van uw diploma. - Vakkenoverzicht/transcript van uw opleiding. - CCPS (Certificate of Current Professional Status). - Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) / Strafbladverklaring. - Identiteitsbewijs. Stap 3: Aanvraag indienen Via "Mijn BIG-register" met DigiD of BIG-login. Heeft u nog geen BSN? Dan vraagt u eerst een tijdelijke BIG-login aan. Stap 4: Beoordeling door CBGV & BI-toets De Commissie Buitenslands Gediplomeerden Volksgezondheid beoordeelt uw dossier. Artsen, tandartsen en verpleegkundigen doen ook een beroepsinhoudelijke toets (BI-toets). ⚠️ Let op: Kritieke situatie rondom de BI-toets Per mei 2026 is de wachtlijst voor de BI-toets voor basisartsen volledig verzadigd. De officiële wachttijden voor nieuwe aanmeldingen zijn onvoorspelbaar. Elke dag dat u wacht met uw taalcertificaten, stelt uw toegang tot de arbeidsmarkt met maanden uit. Werken in de zorg: wat kunt u doen terwijl u wacht? In Nederland mag u zonder BIG-registratie niet zelfstandig als arts werken. Maar wachten zonder klinische ervaring is riskant. In 2026 adviseren wij de volgende functies om te integreren: Medisch Assistent / Zorgassistent: Directe ondersteuning in een praktijk om de communicatie en logistiek te leren. OK-assistent (na bijscholing): Assisteren op het operatiekamercomplex. Huisartschauffeur: Als chauffeur en assistent rijd je mee met de huisarts tijdens visites; ideaal om medisch Nederlands in de praktijk te leren. MentoraMedic Projecten: Wij helpen bij het vinden van posities waar uw kennis onder supervisie kan worden ingezet. Dit is juridisch veilig en houdt u binnen de professionele omgeving. Over onze traject De kosten in 2026 Onderdeel Kosten BIG-registratie (Nederlands diploma) €85 Erkenning buitenlands specialisme €2.285 Aanpassingsstage (indien vereist) +€750 CBGV aanvraag €2.500 BI-toets apart tarief Hoelang duurt het? Eerlijk antwoord: gemiddeld 2 tot 5 jaar voor specialisten van buiten de EER. De grootste vertragingen zitten in: - Wachttijd BI-toets (artsen: momenteel zeer beperkt beschikbaar). - Documenten uit het buitenland aanvragen en verifiëren. - Aanpassingsstages indien vereist. Conclusie De BIG-procedure is haalbaar — maar alleen met een duidelijk plan en de juiste begeleiding. Begin vroeg met uw taalcertificaten, vraag uw documenten direct aan, en gebruik de advieswijzer op bigregister.nl als startpunt. Heeft u vragen over uw specifieke situatie? MentoraMedic begeleidt internationaal opgeleide zorgverleners door het volledige traject — van eerste oriëntatie tot werkende BIG-registratie. Bronnen BIG-register — Buitenlands diploma Procedures erkenning CBGV Informatie Verklaring van vakbekwaamheid
Hoe u de beoordeling van uw medische documenten bij het CIBG (BBZ) legaal kunt versnellen: een stappenplan voor 2026
Mentora Medic | Bijgewerkt: juni 2026 U bent een ervaren arts die naar Nederland is verhuisd. U heeft jaren van studie en praktijk achter de rug, maar op dit moment voelt u zich "gevangen" in de bureaucratische mallemolen van het wachten op uw BIG-registratie. Herkenbaar? U bent niet de enige. Veel buitenlandse artsen staan jarenlang "on hold", waarbij ze hun klinische vaardigheden en motivatie verliezen. De waarheid is echter dat het systeem niet zo onwrikbaar is als het lijkt. Vaak wacht men simpelweg tot u zelf de wettelijke instrumenten inzet. Het versnellen van het proces via het Bureau Buitenlandse Zorgverleners (BBZ) — de afdeling van het CIBG die uw documenten ontvangt, controleert en het secretariaat van de commissie CBGV voert — is een spel volgens de strikte regels van het Nederlandse bestuursrecht. Smeekbedes werken hier niet. Wat wel uitstekend werkt, zijn twee dingen: een vlekkeloos voorbereid dossier en kennis van uw juridische mogelijkheden. In dit artikel bespreken we wat er in 2026 is veranderd, hoe u kunt voorkomen dat uw dossier wordt "bevroren" (opschorting) en hoe u het CIBG legaal kunt dwingen om tijdig een beslissing te nemen. Wat is er veranderd in 2026 (en wat is er niet veranderd) Eerste regel: ga niet meer uit van informatie op fora van vijf jaar geleden. De procedure is de afgelopen twee jaar aanzienlijk veranderd. Per 1 maart 2026 heeft het CIBG de beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) hervormd en één component uit de structuur geschrapt: de DKK (deeltoets klinische kennis). Dit is gedaan om tijdelijk meer examens te kunnen afnemen en de wachtrij althans iets te verkorten. Hier schuilt echter een veelgemaakte fout. Het theoretische gedeelte is NIET volledig afgeschaft. In de BI-toets blijven nog altijd twee componenten over: iVTG — een uitgebreide theoretische toets (de interuniversitaire voortgangstoets). Dit is de theorie, en die is er nog steeds. DKV — de deeltoets klinische vaardigheden, waarbij de praktijkvaardigheden worden getoetst op interactieve stations (OSCE-format). Er is dus slechts één theoretische deeltoets geschrapt, en niet "de hele theorie". De kwaliteitseisen van de BI-toets zijn ongewijzigd gebleven. De wachtrijen voor het examen zijn nog steeds lang — voornamelijk door de stijging van het aantal aanvragen van artsen van buiten de EER en door de afschaffing van de voormalige AKV-toets (Algemene Kennis en Vaardigheden) per 1 januari 2024. Conclusie: de hervorming heeft het systeem slechts gedeeltelijk ontlast. Daarom moet uw strategie proactief zijn, en niet "ik dien mijn documenten in en wacht wel tot ik word opgeroepen". Het "parallelle traject": wacht niet passief af Terwijl u in de wachtrij staat, heeft u het recht om legaal in de Nederlandse gezondheidszorg te werken in functies waarvoor geen BIG-registratie vereist is — bijvoorbeeld als medisch assistent, wetenschappelijk onderzoeker of arts-assistent (ANIOS) onder directe supervisie van een BIG-geregistreerde collega. Waarom is dit belangrijk: U verliest uw vaardigheden en taalvaardigheid niet. Klinische praktijk in het Nederlands is de beste voorbereiding op de DKV. Het is een sterk argument. De aanwezigheid van een Nederlandse werkgever die bereid is uw praktijkervaring onder supervisie te bevestigen, wordt positief meegewogen bij de beoordeling van de gelijkwaardigheid van uw diploma. U verdient een inkomen en integreert, in plaats van dat u een of twee jaar uit het beroep ligt. Dit versnelt de wachtrij niet direct, maar het verandert uw positie wezenlijk — zowel psychologisch als feitelijk. Hoe voorkomt u dat uw dossier wordt "bevroren" (opschorting) Meestal stopt het proces niet omdat u een "ongeschikte" arts bent, maar omdat het dossier als onvolledig wordt beschouwd. Volgens de wet (Awb, art. 4:15) geldt dat als er in het dossier ook maar één handtekening of archiefverklaring ontbreekt, of als de vertaling is gedaan door een vertaler die niet in het Nederlandse Register Beëdigde Tolken en Vertalers (Rbtv) staat, het BBZ de behandeling stopzet — dit is de opschorting. Op dat moment stopt de klok van de wettelijke beslistermijn. Daarom is een perfect dossier bij de eerste indiening de belangrijkste snelheidsfactor. Zo zorgt u daarvoor: 1. Het spreekuur — uw gratis verzekering Het BBZ biedt een gratis dienst aan: een persoonlijk of online spreekuur van 30 minuten. Maak hier gebruik van vóór de officiële indiening. Laat de medewerker uw voorbereide documenten en gewaarmerkte kopieën (gewaarmerkte kopieën) zien — hij of zij zal direct de zwakke punten aanwijzen die de zaak anders in de herfst of winter zouden vertragen. Dien uw documenten niet "blind" in. 2. Detailleer uw studie-uren Het BBZ beoordeelt de gelijkwaardigheid van uw opleiding in uren. Een standaardsupplement bij het diploma is vaak onvoldoende. Voeg een archiefverklaring van de universiteit toe waarin de uren voor hoorcolleges en praktijk per klinische discipline gedetailleerd zijn uitgeschreven. Dit voorkomt afwijzingen en hersteltermijnen. 3. Dien uw aanvraag alleen in met kant-en-klare taalcertificaten Stuur geen medische documenten alvast op als u de taalcertificaten nog niet in handen heeft: Nederlands B2+ (voor alle vier de vaardigheden) en Engels B2 (leesvaardigheid). Zonder deze certificaten wordt het dossier simpelweg teruggestuurd voor een hersteltermijn en sluit u achteraan in de rij aan. Het certificaat mag op het moment van indiening niet ouder zijn dan twee jaar; een bewijs van deelname aan een cursus geldt niet als certificaat. 4. Breng uw documenten persoonlijk naar Den Haag In plaats van waardevolle documenten per aangetekende post te verzenden, kunt u een afspraak maken voor persoonlijke indiening bij het gebouw van het ministerie van VWS (Hoftoren) in Den Haag. Een medewerker neemt de documenten persoonlijk in ontvangst en overhandigt u ter plekke een officiële ontvangstbevestiging met een kenmerk (kenmerk). Dit voorkomt verlies bij de post en legt de indieningsdatum direct vast. Als u niet langer kunt wachten: de ingebrekestelling Zodra het dossier officieel als volledig is aangemerkt, gaat voor het BBZ/CIBG de wettelijke beslistermijn (beslistermijn) lopen. Deze termijn is wettelijk vastgelegd en wordt vermeld in de ontvangstbevestiging van uw aanvraag. Als de instantie deze termijn overschrijdt, heeft u het recht om een officiële ingebrekestelling in te dienen — Ingebrekestelling wegens niet tijdig beslissen. Dit is geen informele klacht. Dit is een juridisch instrument gebaseerd op artikel 4:17 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Hoe werkt het: Zodra het BBZ een correct geformuleerde ingebrekestelling ontvangt, hebben zij nog precies 14 kalenderdagen de tijd om een beslissing te nemen. Als zij ook deze termijn niet halen, is de overheid verplicht u een dwangsom per dag te betalen volgens een oplopende schaal, tot het wettelijk vastgestelde maximum (ongeveer € 1.442 in totaal voor maximaal 42 dagen). Voor een Nederlandse ambtenaar is dit de krachtigste prikkel om uw dossier van de bodem van de stapel te halen en direct te ondertekenen. Belangrijk: verstuur de ingebrekestelling uitsluitend per aangetekende post (aangetekend), zodat de datum van ontvangst documentair is vastgelegd. En doe dit pas nadat het dossier officieel volledig is verklaard én de wettelijke termijn daadwerkelijk is verstreken. 📄 Een kant-en-klaar sjabloon voor de ingebrekestelling vindt u in een apart bestand. Download het, vul uw eigen gegevens in (het dossierkenmerk kenmerk, datum van indiening, BSN) en verstuur het per aangetekende post. Conclusie Nederland heeft behoefte aan medisch specialisten, maar het systeem vereist dat u volgens de regels speelt. Drie principes die u maanden kunnen besparen: Wees proactief — werk onder supervisie en verlies uw vaardigheden niet terwijl u wacht. Dien meteen een perfect dossier in — maak gebruik van het spreekuur, verzamel uw urenoverzicht en taalcertificaten, en lever het persoonlijk in. Ken uw rechten — als de wettelijke termijn wordt overschreden, werkt een ingebrekestelling. Wilt u uw specifieke situatie bespreken en uw dossier zonder fouten samenstellen? Meld u dan aan voor een consult bij Mentora Medic. De informatie in dit artikel is louter informatief en weerspiegelt de procedure per juni 2026. Dit is geen juridisch advies. Raadpleeg voor indiening altijd de officiële bronnen: bigregister.nl en CIBG. Sources: bigregister.nl — Bi-toets artsen, bigregister.nl — Beroepsinhoudelijke toets, bigregister.nl — Routekaart
BIG-registratie ondersteunen als werkgever: checklist 2026
BIG-registratie ondersteunen als werkgever: checklist 2026 Door Yevhenii Butov — Tandarts · Oprichter Mentora Medic | Laatst bijgewerkt: juni 2026 U heeft een talentvolle internationale arts gevonden en wilt deze persoon naar een volwaardige plek in uw team begeleiden. De grote vraag is: wat moet u als werkgever concreet doen, en wat ligt bij de arts of bij het CIBG? Deze checklist zet de stappen op een rij — van de eerste documentencontrole tot de inschrijving in het BIG-register. Het is bedoeld als praktisch werkdocument. Voor de bredere strategie en de routekeuzes verwijzen we naar onze complete gids over het aannemen van buitenlandse artsen; voor de inhoudelijke stappen van de procedure zelf naar de cornerstone-gids over de BIG-registratie. Onthoud de twee sporen. BIG-registratie (medische bevoegdheid via CIBG) en verblijfsrecht/werkvergunning (via de IND) zijn aparte trajecten. Loop ze parallel, maar verwar ze niet. Fase 0 — Vóór u begint (week 0–2) [ ] Bepaal de herkomst van het diploma. EER of non-EER? Dit bepaalt de hele route. EER-diploma's volgen automatische erkenning; non-EER-diploma's de lange procedure met BI-toets. [ ] Controleer de verblijfssituatie. Heeft de arts al verblijfsrecht (bijv. via partner, asiel of Richtlijn Tijdelijke Bescherming), of is een kennismigrantvergunning nodig? [ ] Word erkend referent bij de IND (alleen nodig bij non-EER-arts zonder verblijfsrecht). Regel dit vroeg — het kost enkele weken. [ ] Stel een realistische tijdshorizon vast: 12–24 maanden voor volledige BIG-registratie bij een non-EER-arts. [ ] Wijs intern een vaste begeleider/contactpersoon aan die het traject bewaakt. Fase 1 — Documenten verzamelen en vooraf controleren (maand 1–3) Een onvolledig dossier bij het CIBG is de meest voorkomende oorzaak van maandenlange vertraging. Laat alles vóóraf controleren. [ ] Gelegaliseerd diploma met apostille (of legalisatie via ambassade). [ ] Gewaarmerkte cijferlijst / transcript van de medische opleiding. [ ] Volledig curriculum met vakomschrijvingen en urenaantallen. [ ] Certificate of Good Standing / Current Professional Status van de medische autoriteit in het thuisland. [ ] Bewijzen van relevante werkervaring en nascholing. [ ] Geldig identiteitsbewijs. [ ] Beëdigde vertalingen van alle documenten die niet in het Nederlands, Engels, Duits of Frans zijn. Werkgeverstip. Bied de arts ondersteuning bij het opvragen van documenten uit het buitenland — dit kost vaak meer tijd dan verwacht, zeker bij conflictsituaties. Een ontbrekend stempel of een niet-beëdigde vertaling kan het hele traject maanden vertragen. Fase 2 — Taaltraject starten (maand 1–18, parallel) De taaleis is de 'harde poortwachter' van de procedure. Begin hier zo vroeg mogelijk mee — niet pas als de documenten rond zijn. [ ] Nederlands op niveau B2+ (academisch niveau boven regulier B2), getoetst op lezen, luisteren, schrijven én spreken. [ ] Engels op niveau B2 (leesvaardigheid). [ ] Schrijf de arts in bij een geaccrediteerd instituut met medische focus (bijv. Babel of Radboud in'to Languages). [ ] Zorg dat het taalcertificaat bij indiening niet ouder dan twee jaar is. Let op. Het Staatsexamen NT2 Programma II is B2-niveau en daarmee op zichzelf niet voldoende voor artsen — er is een certificaat op B2+ nodig. De vroegere AKV-toets bestaat sinds 1 januari 2024 niet meer; taalcertificaten zijn nu het bewijsmiddel. Wat u als werkgever kunt doen: bied een Nederlandstalige werkomgeving. Dagelijkse blootstelling aan medisch Nederlands versnelt het taaltraject aanzienlijk en is de meest waardevolle bijdrage die u kunt leveren. Fase 3 — Werken onder supervisie opzetten (vanaf week 2–4) Wacht niet op de BIG-registratie om de arts in te zetten. Onder supervisie kan de arts meteen klinische ervaring opdoen en inkomen verdienen — en levert u capaciteit op. [ ] Wijs een BIG-geregistreerde supervisor aan in hetzelfde vakgebied. [ ] Leg een schriftelijke opdrachtbevoegdheid vast tussen supervisor en arts. [ ] Laat de supervisor de bekwaamheid van de arts beoordelen en vastleggen. [ ] Verwerk de constructie in uw kwaliteitsbeleid conform de Wkkgz. [ ] Borg dat de communicatie veilig verloopt (voldoende taalniveau voor patiëntcontact). Juridisch kader. Onder de Wkkgz blijft ú verantwoordelijk voor goede zorg. Voorbehouden handelingen mogen alleen in opdracht en onder toezicht worden uitgevoerd. Onduidelijke rollen vormen het grootste risico — leg afspraken altijd schriftelijk vast. Fase 4 — Erkenningsprocedure en BI-toets (maand 6–24) [ ] Dien het complete dossier in bij het CIBG voor erkenning van het diploma (de beoordeling door de CBGV is gratis). [ ] Wacht op de toelating tot de beroepsinhoudelijke toets (BI-toets). [ ] Plan rekening houdend met de wachttijd: de BI-toets voor artsen is momenteel volgeboekt voor 2026 en 2027. [ ] Begeleid de arts naar BI-toets-voorbereiding (iVTG-kennistoets + DKV praktische vaardigheden via OSCE-stations). [ ] Houd rekening met een mogelijke aanpassingsstage (3–6 maanden onder supervisie) als de CBGV die vereist. ⚠️ Plan B is geen luxe. Met de huidige wachttijden is een BI-toetsplek geen formaliteit. Houd Route 1 (werken onder supervisie) aan als basis voor de komende 1–2 jaar, zodat het wegvallen van een toetsplek uw planning niet onderuithaalt. Fase 5 — Inschrijving en nazorg [ ] Na geslaagde BI-toets en goedgekeurde erkenning: inschrijving in het BIG-register (leges € 85; tarieven wijzigen per 1 januari 2027). [ ] Werk waar nodig de verblijfsvergunning bij naar de definitieve situatie. [ ] Begeleid de overgang van 'werken onder supervisie' naar zelfstandige bevoegdheid. [ ] Plan de herregistratie (BIG-registratie geldt vijf jaar) tijdig in. Kostenoverzicht in één oogopslag (2026) Kostenpost Indicatie Taalopleiding (B2+ NL + B2 EN) € 2.500 – € 5.000 Vertalingen & legalisatie € 600 – € 2.000 Beoordeling CBGV € 0 BI-toets (artsen) ± € 1.700 BIG-registratie (leges) € 85 Totaal traject € 4.500 – € 7.500 Veel werkgevers dragen (een deel van) deze kosten of schieten ze voor. Hoe u dit kunt structureren, leest u op onze Sponsorship-pagina. Snelle rolverdeling Taak Arts Werkgever CIBG / IND Documenten + vertalingen ✅ Ondersteunt — Taal B2+ / B2 ✅ Faciliteert NL-omgeving — Supervisieconstructie ✅ Zet op + borgt Wkkgz — Diploma-erkenning + BI-toets ✅ Ondersteunt Beoordeelt/examineert Verblijf / kennismigrant ✅ Erkend referent Beslist (IND) Inschrijving BIG ✅ — Voltooit Conclusie Het BIG-traject kent veel valkuilen, maar met een gestructureerde aanpak is het goed te managen. De belangrijkste principes: houd de twee sporen (BIG en verblijf) uit elkaar, controleer documenten vóóraf, start het taaltraject zo vroeg mogelijk, en benut werken onder supervisie als overbrugging. Zo zet u de arts snel in én houdt u koers richting volledige registratie. Wilt u dit traject niet alleen lopen? Neem contact op met Mentora Medic voor begeleiding op maat — van dossiercontrole tot het opzetten van een veilige supervisieconstructie.
Buitenlandse artsen aannemen: complete gids voor werkgevers (2026)
Buitenlandse artsen aannemen: complete gids voor werkgevers (2026) Door Yevhenii Butov — Tandarts · Oprichter Mentora Medic | Laatst bijgewerkt: juni 2026 De Nederlandse zorg loopt tegen de grenzen van haar personeelsbestand aan. Tot 2026 bleef het tekort aan zorgpersoneel relatief stabiel, maar vanaf dit jaar loopt het scherp op: bij ongewijzigd beleid stijgt het tekort naar ruim 137.000 medewerkers in 2032 — en dat is de prognose mét de aangekondigde kabinetsmaatregelen (ABF Research / VWS). Voor huisartsen en diverse specialismen is het tekort relatief groot. Tegelijkertijd bevindt zich in Nederland een grote, onderbenutte groep: internationaal opgeleide artsen (International Medical Graduates, IMG's) met jarenlange klinische ervaring die door regelgeving aan de zijlijn staan. Voor werkgevers in ziekenhuizen, GGZ-instellingen, huisartsenpraktijken en de ouderenzorg is dit een strategische kans — mits u begrijpt hoe het traject werkt. Deze gids legt uit welke routes er zijn om een buitenlandse arts aan te nemen, wat het kost, hoe lang het duurt, welke verblijfsvergunning nodig is, en — cruciaal — welke verantwoordelijkheden bij u als werkgever liggen. Eerst de kern: BIG-registratie versus arbeidsmarkttoegang Er zijn twee aparte vragen die werkgevers vaak door elkaar halen: Mag deze arts in Nederland zíjn en werken? Dit is een vraag over verblijfsrecht en arbeidsmarkttoegang (IND, werkvergunning). Mag deze arts zelfstandig als arts werken? Dit is een vraag over de Wet BIG en de BIG-registratie. Deze twee sporen lopen los van elkaar. Iemand kan volledig legaal in Nederland verblijven en werken, maar zonder BIG-registratie níét zelfstandig de beschermde titel 'arts' voeren of voorbehouden handelingen uitvoeren. Andersom kan een arts in theorie BIG-geregistreerd raken maar nog een verblijfsvergunning nodig hebben. Begrijp deze scheiding goed — ze bepaalt welke route u kiest. Kernbegrip — voorbehouden handelingen. De Wet BIG bepaalt dat alleen BIG-geregistreerde professionals zelfstandig 'voorbehouden handelingen' mogen uitvoeren: injecteren, medicatie voorschrijven, chirurgische ingrepen, en dergelijke. Zonder registratie mag een buitenlandse arts deze handelingen uitsluitend uitvoeren in opdracht van een BIG-geregistreerde collega, onder strikte voorwaarden. Waar komt de arts vandaan? Dat bepaalt bijna alles De herkomst van het diploma is de belangrijkste factor in het hele traject. EER-diploma (EU/EER of Zwitserland) Artsen met een diploma uit de Europese Economische Ruimte of Zwitserland komen doorgaans in aanmerking voor automatische erkenning. De procedure is administratief en relatief snel: geen inhoudelijke toets, wel een taaleis. Ook arbeidsmarkttoegang is hier eenvoudig — EU-burgers hebben vrij verkeer en hebben geen werkvergunning nodig. Non-EER-diploma (buiten de EU/EER) Artsen met een diploma van buiten de EER (bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk, Oekraïne, Turkije, India, Latijns-Amerika of het Midden-Oosten) doorlopen de erkenningsprocedure met een verklaring van vakbekwaamheid. Dit is het lange traject: taaltoetsen, dossierbeoordeling door de CBGV en de beroepsinhoudelijke toets (BI-toets). Reken op 12 tot 24 maanden in de praktijk. De volledige stappen beschrijven we in onze cornerstone-gids over de BIG-registratie met een buitenlands diploma. De drie routes om een buitenlandse arts in te zetten Voor een non-EER-arts heeft u in de praktijk drie routes. Ze sluiten elkaar niet uit — vaak is de slimste aanpak om ze te combineren. Route 1 — Werken onder supervisie (snel inzetbaar, 2–4 weken) De arts werkt in opdracht van een BIG-geregistreerde collega, die de eindverantwoordelijkheid voor de patiëntenzorg draagt. Dit is verreweg de snelste manier om klinische capaciteit te benutten terwijl het BIG-traject loopt. Voorwaarden voor een veilige constructie: Er is een schriftelijke opdrachtbevoegdheid tussen supervisor en arts. De supervisor heeft de bekwaamheid van de buitenlandse arts beoordeeld. De arts beheerst voldoende Nederlands of Engels om veilig te communiceren. De zorginstelling heeft de constructie vastgelegd in haar kwaliteitsbeleid (Wkkgz). Let op de juridische kern. Onder de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz) blijft ú als werkgever verantwoordelijk voor goede zorg. Die verantwoordelijkheid kunt u niet delegeren aan iemand zonder BIG-registratie. Onduidelijke supervisierollen zijn het grootste risico bij Route 1. Route 2 — Volledige BIG-registratie (12–24 maanden) Dit is het einddoel: zelfstandige bevoegdheid. Het CIBG noemt een gemiddelde doorlooptijd van 6 maanden tot 3 jaar; voor non-EER-artsen is 12–24 maanden realistisch, mits het taaltraject parallel loopt en het dossier compleet wordt aangeleverd. ⚠️ Belangrijke waarschuwing (2026). De BI-toets voor artsen is op dit moment volgeboekt voor 2026 en 2027. Het Radboudumc (het enige umc dat de klinische toets afneemt) plant ongeveer drie rondes per jaar met beperkte capaciteit. Plan Route 1 daarom als realistisch uitgangspunt voor de komende 1–2 jaar, en start nu vast het taaltraject en de documentenverzameling zodat de arts klaarstaat zodra er een toetsplek vrijkomt. Route 3 — Ondersteunende functie zonder BIG Voor artsen die het BIG-traject (nog) niet kunnen of willen volgen, bestaat de mogelijkheid van een ondersteunende functie zonder voorbehouden handelingen: medisch assistent, zorgcoördinator of vergelijkbaar. Geen BIG-registratie vereist, maar ook geen zelfstandige medische bevoegdheid. Verblijfsrecht en werkvergunning: de IND-kant Voor non-EER-artsen die nog geen verblijfsrecht hebben, is de meest gebruikte route die van de kennismigrant (highly skilled migrant). Belangrijk: om een kennismigrant aan te nemen moet ú als werkgever erkend referent zijn bij de IND. Salariscriteria kennismigrant 2026 De IND hanteert minimumsalarissen (de bedragen zijn voor 2026 met 4,46% geïndexeerd, exclusief 8% vakantiegeld): Categorie Brutosalaris per maand (2026) Kennismigrant 30 jaar en ouder € 5.942 Kennismigrant jonger dan 30 jaar € 4.357 Verlaagd criterium (binnen zoekjaar hoogopgeleiden) ± € 3.122 Het verlaagde criterium geldt voor wie binnen drie jaar na afstuderen een 'zoekjaar hoogopgeleiden' aanvraagt — relevant voor recent afgestudeerde internationale artsen. Dit maakt de instap voor jonge artsen financieel haalbaarder. Goed om te weten. Binnen de kennismigrantenregeling geldt géén formele diploma-eis vanuit de IND; bepalend zijn het salariscriterium en de erkend-referentstatus. De medische bevoegdheid loopt volledig via het aparte BIG-spoor. Verwar de twee niet. Uw verplichtingen als erkend referent De IND legt erkend referenten drie kernplichten op: the informatieplicht (wijzigingen melden), de administratieplicht (dossiers bijhouden) en de zorgplicht (zorgvuldige werving en begeleiding). Reken op enkele weken doorlooptijd voor de erkenning als referent, dus regel dit vóórdat u een concrete kandidaat aanneemt. Wat kost het? Realistisch kostenoverzicht 2026 De verplichte overheidskosten zijn beperkt; de grootste posten zitten in taal, vertalingen en de BI-toets. Realistische totaalkosten voor een compleet non-EER BIG-traject liggen tussen de € 4.500 en € 7.500. Kostenpost Indicatie 2026 Wie betaalt doorgaans Taalopleiding Nederlands (B2+) + Engels (B2) € 2.500 – € 5.000 Arts / werkgever (deel) Vertalingen & legalisatie documenten € 600 – € 2.000 Arts Aanvraag + beoordeling CBGV € 0 (gratis) — BI-toets (artsen) ± € 1.700 Arts / werkgever BIG-registratie (leges) € 85 Arts IND-leges kennismigrant varieert (IND-tarief) Werkgever (erkend referent) Tariefwijziging op komst. Het BIG-register heeft op 25 november 2025 aangekondigd dat de tarieven per 1 januari 2027 wijzigen: bestaande tarieven gaan omhoog en voor some nu nog gratis producten komt een tarief. De huidige bedragen golden sinds 2013 en dekken de kosten niet meer. Controleer actuele bedragen altijd op bigregister.nl en ind.nl. Veel werkgevers kiezen ervoor om (een deel van) de kosten te dragen of voor te schieten — bijvoorbeeld via een sponsorconstructie. Dat verlaagt de drempel voor de arts en versnelt het traject. Onze Sponsorship-programma-pagina legt uit hoe dat werkt. Wie doet wat: verdeling van verantwoordelijkheden Verantwoordelijkheid Arts Werkgever Mentora CIBG / IND Documenten verzamelen ✅ Adviseert Checkt vooraf — Nederlands B2+ / Engels B2 leren ✅ Faciliteert NL-werkomgeving Verwijst naar erkende aanbieders — Werken onder supervisie opzetten ✅ Wijst supervisor aan + Wkkgz Implementatie + audit — Diploma-erkenning aanvragen ✅ Ondersteunt (financieel) Dossier-coördinatie Beoordeelt (CBGV) BI-toets-traject ✅ — Verwijst naar aanbieders Examineert (Radboudumc) Verblijfsvergunning / kennismigrant ✅ Erkend referent + aanvraag Adviseert Beslist (IND) Inschrijving BIG-register ✅ — — Voltooit De five meest gemaakte fouten door werkgevers BIG en verblijfsrecht door elkaar halen. Het zijn twee aparte sporen met aparte instanties. Behandel ze ook zo in uw planning. Het taaltraject onderschatten. Nederlands op B2+ voor medische context vraagt 12–24 maanden serieus werk — niet zes maanden. Documentvolledigheid pas bij het CIBG controleren. Eén ontbrekend stempel of een niet-beëdigde vertaling kost maanden vertraging. Laat het dossier vooraf controleren. Wachten op de BIG-registratie voordat de arts iets mag doen. Route 1 (werken onder supervisie) levert de arts klinische ervaring én inkomen op tijdens het traject — en u capaciteit. Veel werkgevers slaan deze stap ten onrechte over. Onduidelijke supervisierollen. Zonder schriftelijke opdrachtbevoegdheid en bekwaamheidsbeoordeling loopt u een Wkkgz-risico. Strategisch advies: begin nu, plan in jaren De arbeidsmarktcijfers laten weinig ruimte voor afwachten. Het tekort loopt vanaf 2026 op en internationale werving is een van de weinige knoppen waaraan u op middellange termijn kunt draaien. De werkgevers die hier nú in investeren — door het taaltraject te starten, dossiers vooraf te laten checken en een supervisieconstructie op te zetten — hebben straks een streep voor zodra er BI-toetsplekken vrijkomen. Behandel internationale werving daarom niet als een losse aanname, maar als een meerjarig programma met realistische mijlpalen. Een arts die u vandaag onder supervisie laat meedraaien, is over twee jaar mogelijk een volwaardig BIG-geregistreerd lid van uw team. Hoe Mentora Medic werkgevers ondersteunt Mentora Medic positioneert zich als strategische brug tussen internationale medische specialisten en het Nederlandse zorgsysteem. Concreet: Route 1-implementatie: wij helpen u de supervisieconstructie correct op te zetten — opdrachtbevoegdheid, bekwaamheidsbeoordeling en Wkkgz-procedures — zodat de arts binnen enkele weken veilig aan de slag kan. Dossier-coördinatie voor BIG: wij controleren documenten vóór indiening bij het CIBG en voorkomen afwijzingen door onvolledigheid. Verwijzing naar de juiste taal- en BI-toets-aanbieders: wij zijn geen taalschool, maar kennen de partijen die resultaat leveren. Voortgangsbewaking: een vaste contactpersoon houdt de status van het traject in de gaten, zodat u niet voor verrassingen komt te staan. Onze rol is die van coördinator en gids — u blijft de werkgever, de arts blijft eigenaar van zijn dossier. Bekijk ook hoe het werkt en het volledige traject. Conclusie Een buitenlandse arts aannemen is goed te doen — mits u de twee sporen (verblijfsrecht en BIG-registratie) uit elkaar houdt, een realistische tijdshorizon van 12–24 maanden aanhoudt voor volledige registratie, en de overbrugging via werken onder supervisie benut. Met het oplopende personeelstekort is dit een van de meest concrete manieren om uw zorgcapaciteit op peil te houden. Wilt u verkennen hoe Mentora Medic uw zorginstelling kan ondersteunen bij het aannemen van internationale artsen? Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Van buitenlands diploma naar de Nederlandse praktijk: Hoe ik de BIG-marathon overleefde (en wat niemand je vertelt)
Van buitenlands diploma naar de Nederlandse praktijk: Hoe ik de BIG-marathon overleefde (en wat niemand je vertelt) Door Elena | In samenwerking met Mentora Medic (2026) Introductie: De droom en de koude douche Toen ik drie jaar geleden met mijn koffers vol dromen — en mijn vertaalde tandartsdiploma — op Schiphol landde, dacht ik dat de rode loper voor me zou worden uitgelegd. De kranten stonden eerlijk gezegd vol met berichten over het gapende tekort aan tandartsen in Nederland. Patiëntenwachtlijsten liepen op, praktijken zochten wanhopig naar personeel. "Dit fix ik wel even," dacht ik. Ik ben een goede tandarts, Nederland heeft een tekort — dus ik kan zo aan de slag. Wat ik toen nog niet wist, was dat de weg naar de felbegeerde BIG-registratie voor een non-EER-tandarts geen sprintje is, maar een loodzware marathon. Een traject vol administratieve doolhoven, taalbarrières en — de grootste schok van 2026 — eindeloze wachtlijsten voor examens. Hoop sloeg om in bureaucratische verwarring. Dit is mijn eerlijke verhaal over hoe ik van een gefrustreerde tandartsassistent weer een zelfstandig praktiserend tandarts werd. En over wat ik onderweg leerde, zodat jij dezelfde fouten niet hoeft te maken. Deel 1: De taalbarrière — waarom 'gewoon' Nederlands niet genoeg is Mijn eerste naïeve fout was te denken dat ik met een basiscursus Nederlands en een NT2-II-certificaat (niveau B2) wel binnen was. Sinds de overheid de oude AKV-toets heeft afgeschaft, is de taalregeling compleet veranderd. Taal is nu de harde, onverbiddelijke poortwachter aan het begin van de rit. Toen ik bij het CIBG aanklopte, werd mij vriendelijk doch dringend verteld dat mijn reguliere B2-certificaat voor een tandarts niet voldoende is. De regelgeving eist Nederlands op niveau B2+ — specifiek gericht op medische communicatie en jargon. Je moet niet alleen kunnen praten over het weer; je moet een angstige Nederlandse patiënt feilloos kunnen uitleggen waarom een wortelkanaalbehandeling noodzakelijk is, inclusief alle juridische nuances rondom informed consent. Oh, en vergeet het Engels op B2-niveau (leesvaardigheid) niet; medische literatuur stopt immers niet bij de landsgrenzen. Goed om te weten: legt u het examen vanuit het buitenland af via het CNaVT, dan komt u soms een C1-eis tegen — simpelweg omdat daar geen B2+-variant beschikbaar is. Leg uw situatie altijd voor aan een geaccrediteerd instituut. Ik voelde me destijds behoorlijk ontmoedigd. Maandenlang zat ik met mijn neus in de boeken bij instituten zoals Babel om die medische B2+-upgrade te halen. Het was pittig, maar achteraf gezien de belangrijkste investering in mijn nieuwe leven. Meer over die taaleis lees je in onze gids over medisch Nederlands voor tandartsen. Deel 2: Papierwerk en de gratis mythe Als je je taalcertificaten — niet ouder dan twee jaar! — eindelijk in handen hebt, begint het administratieve circus bij het CIBG voor de aanvraag van je verklaring van vakbekwaamheid. Ik had online horrorverhalen gelezen over "enorme leges" alleen al voor de beoordeling door de CBGV. Gelukkig hielp Mentora Medic mij uit die droom: de inhoudelijke beoordeling van je dossier door de commissie is volledig gratis (€ 0). De uiteindelijke inschrijving in het BIG-register kost je € 85 — al stijgt dat tarief per 2027. Waar ging het geld dan wél naartoe? Naar beëdigde vertalingen van mijn dikke universitaire curricula, syllabi en werkgeversverklaringen. Elk document dat niet in het Nederlands, Engels, Duits of Frans is opgesteld, moet officieel vertaald worden. Mijn tip: begin hier op tijd mee. De CBGV pluisde mijn dossier maandenlang uit om te beoordelen of mijn opleiding wel gelijkwaardig was aan de Nederlandse master Tandheelkunde. Eén ontbrekend stempel had het hele proces weer maanden kunnen vertragen. Deel 3: De muur van 2026 — wachten op de BI-toets Het verlossende woord van de CBGV kwam: ik werd toegelaten tot de beroepsinhoudelijke toets (BI-toets). Geen vaag 'assessment' of 'skillslab-test' zoals in de volksmond vaak wordt gezegd, maar de officiële BI-toets. Kosten: € 1.500 examengeld. Ik dacht: "Mooi, betalen en gaan!" En toen liep ik tegen de muur van 2026 op. De realiteit is dat de capaciteit bij de academische centra — voor tandartsen is dat ACTA in Amsterdam — beperkt is. De wachtlijsten zaten, en zitten nog steeds, nagenoeg vol. Toen ik hoorde dat het wel anderhalf tot twee jaar kon duren voordat ik überhaupt aan de beurt was, stortte mijn wereld heel even in. Want hoe overbrug je die tijd? Je kunt niet jarenlang thuis op de bank gaan zitten wachten. Je verliest je vaardigheden, je netwerk én je gezonde verstand. Financieel is het een ramp, en mentaal misschien nog meer. Dít is het deel van het verhaal dat niemand je van tevoren vertelt: de grootste hindernis is niet de moeilijkheid van het examen, maar het wachten erop. Deel 4: De redding — werken in de schaduw van de tandartsstoel Op dat dieptepunt wees Mentora Medic mij op een wettelijk alternatief: werken in een Nederlandse praktijk, maar dan in een ondersteunende rol. Zonder BIG-registratie mag je jezelf geen tandarts noemen, je mag niet boren en geen diagnoses stellen. Werken als ANIOS is dus uitgesloten — daarvoor is een BIG-registratie verplicht. Maar werken als tandartsassistent of preventie-assistent? Dat mag wél, mits onder supervisie van een BIG-geregistreerde collega. Ik vond een baan in een dynamische praktijk in Utrecht, en dat bleek mijn redding. In plaats van passief te wachten op mijn BI-toets, stond ik dagelijks met mijn voeten in de klei. Hier leerde ik pas écht hoe de Nederlandse tandheelkunde werkt. Ik leerde werken met de Nederlandse software (Exquise), begreep hoe de declaratiesystemen in elkaar staken en — nog belangrijker — ik pikte de subtiele nuances van de taal op. De 'keukentafeltaal' met patiënten leer je niet uit een leerboek. Daarnaast bouwde ik een band op met de praktijkhouder, die beloofde mij te begeleiden als de CBGV mij later een aanpassingsstage (een compenserende maatregel) zou opleggen. Achteraf was deze periode geen verloren tijd, maar juist mijn beste voorbereiding. Voor werkgevers die zo'n constructie willen opzetten, schreven we trouwens een aparte checklist voor het ondersteunen van de BIG-registratie. Deel 5: De dag van de waarheid — theorie en fantoom Toen de examendatum voor mijn BI-toets eindelijk daar was, trilden mijn handen. De toets bestaat uit een bikkelhard theoretisch deel en een intensief praktisch deel in het fantoomlaboratorium. Veel buitenlandse collega's zakken de eerste keer voor het praktijkdeel. Niet omdat ze slechte tandartsen zijn, maar omdat ze niet volgens de hyperstrikte Nederlandse protocollen werken. In Nederland word je genadeloos afgerekend op je ergonomie (hóe zit je aan de stoel?), je hygiënerichtlijnen (de WIP-richtlijnen) en je verslaglegging in het patiëntendossier. Het gaat niet alleen om wat je doet, maar net zo goed om hoe je het doet en hoe je het vastlegt. Dankzij de gerichte fantoom- en toetstraining van Mentora Medic wist ik precies wat de examinatoren wilden zien. Ik prepareerde mijn caviteiten exact volgens de Nederlandse standaarden en hield mijn dossiervoering op orde. Dat maakte het verschil. Conclusie & advies: het is een marathon, maar het is het waard Toen ik een paar weken geleden mijn naam zag verschijnen in het openbare BIG-register, kwamen de tranen. Het heeft bloed, zweet, tranen en een flinke dosis geduld gekost. Mijn belangrijkste advies aan iedereen die dit traject in 2026 start: laat je niet ontmoedigen door de wachtlijsten of de taaleisen, maar wees wél realistisch. Zie de BIG-procedure als een marathon, niet als een sprint. Combineer je wachttijd met werken in een praktijk als assistent, en zorg dat je je laat begeleiden door professionals die de klappen van de zweep kennen. Nederland schreeuwt om goede tandartsen. En geloof me: het moment dat je weer zelfstandig die behandelkamer instapt, met je eigen Nederlandse BIG-nummer op zak, is elke seconde van de strijd waard geweest. Sta je aan het begin van jouw eigen BIG-marathon? Neem contact op met Mentora Medic voor een vrijblijvend gesprek, of bekijk het volledige traject. Lees ook onze complete gids over de BIG-registratie met een buitenlands diploma.
Arbeidscontract controleren in Nederland: de les die mij jaren pensioen kostte
Een persoonlijk verhaal en praktische checklist over het arbeidscontract in Nederland, pensioen voor migranten en werken in de zorg Toen ik net in Nederland was, was ik vooral blij dat ik werk had gevonden in de zorg. Mijn arbeidscontract heb ik ondertekend zonder het regel voor regel te begrijpen. Ik vertrouwde erop dat alles wel goed geregeld zou zijn — en dat vertrouwen heeft mij uiteindelijk jaren pensioenopbouw gekost. In dit artikel deel ik wat er misging en geef ik een praktische checklist om je arbeidscontract te controleren. Niet om iemand de schuld te geven, maar omdat ik wil dat collega's met een migratieachtergrond die in Nederland werken in de zorg niet dezelfde fout maken. De les is simpel, maar bijna niemand vertelt het je vooraf. Wat er gebeurde Ik werkte een paar jaar in een zorgpraktijk. Mijn feitelijke werk was dat van assistent. In het personeelshandboek van diezelfde werkgever stond duidelijk dat voor die functie pensioenopbouw verplicht was, vanaf de eerste werkdag. Maar in mijn contract stond een andere functietitel. Een titel die formeel buiten de pensioenregeling viel. En in datzelfde contract stond één korte zin die ik destijds niet belangrijk vond: "De werkgever verstrekt de werknemer geen pensioen." Drie jaar lang werd er geen cent aan pensioen voor mij afgedragen. Ik merkte het pas toen ik veel later mijn gegevens op mijnpensioenoverzicht.nl bekeek en zag dat die hele periode leeg was. Toen ik ernaar vroeg, kreeg ik te horen dat mij ooit "mondeling een keuze was aangeboden" tussen pensioen of een hoger salaris. Van zo'n keuze kon ik mij niets herinneren, en er was nergens iets van vastgelegd. Het stond niet in het contract, niet in een e-mail, nergens. Dat is precies de kern van het probleem: een mondelinge afspraak die niet op papier staat, bestaat in de praktijk niet. Waarom dit juist migranten overkomt Problemen met het arbeidscontract in Nederland treffen niet toevallig vaak mensen die net in het land zijn. De redenen zijn herkenbaar: We zijn dankbaar voor de kans en willen geen lastige vragen stellen. De taal is nog een drempel, en juridisch Nederlands is voor moedertaalsprekers al ingewikkeld. We kennen het Nederlandse systeem van cao's, pensioenfondsen en functieclassificaties nog niet. En vaak weten we niet eens dat we überhaupt iets te controleren hebben. Een werkgever met goede bedoelingen vangt dat op. Een werkgever zonder die bedoelingen kan er misbruik van maken. Het verschil zie je niet bij de sollicitatie. Je ziet het pas jaren later, als het te laat is. Pensioen in Nederland voor migranten: let op het pensioenfonds Veel migranten weten niet dat pensioen in Nederland voor bepaalde functies wettelijk verplicht is. In de zorg valt een groot deel van de medewerkers onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, vaak het pensioenfonds PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn). Het belangrijke punt: verplichte deelname aan zo'n fonds is geen keuze die je werkgever en jij onderling kunnen wegtekenen. Het hangt af van je feitelijke functie, niet van de titel die toevallig in je contract staat. Als je werk onder de regeling valt, hoort er pensioen te worden opgebouwd — vanaf je eerste werkdag. Daarom is het zo belangrijk om te weten welke functie je écht uitoefent, en of die onder een verplicht pensioenfonds valt. De belangrijkste les: zet alles op papier Als ik één ding had kunnen veranderen, was het dit: ik had elke belangrijke vraag schriftelijk gesteld, en elk antwoord laten vastleggen in het contract zelf. Niet in een gesprek. Niet met een handdruk. Niet "dat regelen we wel". Maar zwart op wit. Een mondelinge toezegging klinkt vriendelijk en voelt voldoende op het moment zelf. Maar als er ooit een conflict komt, telt alleen wat je kunt bewijzen. En wat je niet hebt vastgelegd, kun je niet bewijzen. Checklist: zo controleer je je arbeidscontract vóór je tekent Hieronder de punten die ik zelf had moeten controleren. Gebruik deze checklist om je arbeidscontract te controleren voordat je het ondertekent. 1. Klopt de functietitel met je werkelijke werk? De functietitel in je contract bepaalt vaak je rechten: pensioen, salarisschaal, cao-toepassing. Als je titel niet overeenkomt met wat je feitelijk doet, vraag dan waarom. Een verkeerde titel kan je rechten kosten zonder dat je het merkt. 2. Wat staat er over pensioen? Zoek het artikel over pensioen op. Staat er dat er géén pensioen wordt opgebouwd? Vraag dan expliciet waarom, en of jouw functie onder een verplicht pensioenfonds zoals PFZW valt. Verplichte deelname kun je niet zomaar wegtekenen. 3. Is er een cao van toepassing? Veel contracten verwijzen naar een cao of arbeidsvoorwaardenregeling. Vraag om die documenten en lees wat erin staat over jouw functie. De cao bepaalt vaak meer dan je contract. 4. Vraag het personeelshandboek op Daarin staan vaak regels over pensioen, verlof en verzekeringen die niet in je contract staan, maar wel voor jou gelden. Vraag erom vóór je tekent, niet erna. 5. Stel je vragen schriftelijk, niet mondeling Stuur je vragen per e-mail. Bewaar de antwoorden. Als een werkgever iets toezegt — over salaris, pensioen, uren of bonussen — vraag dan of het in het contract wordt opgenomen. Een toezegging die niet in het contract staat, is later moeilijk hard te maken. 6. Bewaar alles, vanaf dag één Bewaar je contract, al je loonstroken en je jaaropgaven. Zet ze op een veilige plek, het liefst op meerdere plekken. Jaren later kunnen juist die documenten het verschil maken. 7. Controleer mijnpensioenoverzicht.nl regelmatig Log in met je DigiD en kijk of er daadwerkelijk pensioen wordt opgebouwd. Wacht niet jaren, zoals ik deed. Controleer het elk jaar. Een gat van één jaar herstel je makkelijker dan een gat van drie. 8. Begrijp je niet wat er staat? Vraag hulp Laat het contract nakijken voordat je tekent. Het Juridisch Loket (juridischloket.nl) geeft gratis eerste advies. Een vakbond zoals FNV kan helpen. Beter een uur vooraf besteden dan jaren erna procederen. Wat ik wil dat je onthoudt Een arbeidscontract tekenen voelt als een formaliteit. Dat is het niet. Het is het document dat jaren later je rechten bepaalt, of het ontbreken ervan. Stel je vragen. Stel ze op tijd. Stel ze schriftelijk. En laat de antwoorden vastleggen in het contract, niet in een gesprek waar je je later niets meer van kunt herinneren — en de ander ook niet, of niet wil. Vertrouwen is mooi, maar in arbeidsrelaties is papier sterker dan vertrouwen. Dat is geen cynisme. Het is bescherming, juist voor wie net begint met werken in de zorg in Nederland. Veelgestelde vragen Is pensioen in Nederland verplicht voor migranten? Pensioenopbouw hangt niet af van je nationaliteit, maar van je functie en de sector waarin je werkt. In de zorg vallen veel functies onder een verplicht pensioenfonds zoals PFZW. Dan is opbouw verplicht, ongeacht of je migrant bent of niet. Kan ik afstand doen van mijn pensioen in ruil voor meer salaris? Bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds kun je daar in principe geen afstand van doen, ook niet met een mondelinge of schriftelijke afspraak. Laat je hierover goed informeren. Hoe controleer ik of mijn werkgever pensioen afdraagt? Log in op mijnpensioenoverzicht.nl met je DigiD. Daar zie je of er pensioen voor je wordt opgebouwd en bij welk fonds. Wat doe ik als mijn arbeidscontract niet klopt? Vraag gratis eerste advies bij het Juridisch Loket of bij een vakbond zoals FNV. Bewaar al je documenten: contract, loonstroken en jaaropgaven. Heb jij vragen over je eigen arbeidscontract of je positie als zorgmedewerker in Nederland? Neem gerust contact op via Mentoramedic.nl.
Nederlands B2+ in 12 maanden: een studieplan voor werkende buitenlandse medici
Jouw profiel als vertrekpunt Dit studieplan is geschreven voor een specifiek iemand: een buitenlandse arts of verpleegkundige die in Nederland werkt of stage loopt, vier dagen per week. Eén dag per week volg je een erkende NT2-cursus. De rest van de tijd is er weinig ruimte — maar genoeg, als je slim plant. Werksituatie 3–4 dagen/week klinisch of administratief Cursus 1 dag NT2 per week (erkende instelling) Doel Staatsexamen NT2 Programma II — B2+ Tijdlijn 12 maanden, geen uitstel Voor BIG-registratie is NT2 Programma II verplicht — niet Programma I. Programma II toetst alle vier vaardigheden op B2-niveau, inclusief medische communicatie. Plan daar bewust op. Hoe ziet een typische week eruit? MaWerk DiWerk WoCursus DoWerk VrTaal ZaTaal ZoRust Werkdag Cursusdag (2,5–3 uur) Zelfstandige taaldag (2–3 uur) Rust / flexibel Op werkdagen tel je 30–45 minuten mee: luisteren in het openbaar vervoer, medische podcasts, vokabeltjes tijdens de lunch via Anki. Dat klinkt weinig, maar over een jaar is het meer dan 150 uur extra — het verschil tussen halen en niet halen. Urenoverzicht per week 3uur cursus 5uur zelfstandig 3uur passief (werk) ≈11uur totaal/week Elf uur per week over 52 weken geeft ruim 570 uur — voldoende voor A0 naar B2+ als de uren efficiënt worden ingezet. Het gaat niet om zitten met een boek, maar om bewuste blootstelling aan de taal in alle vormen. Drie fases, één jaar Fase 1 Delftse methode A0 → A2 Maanden 1–4 Fase 2 Cursus + immersie A2 → B1 Maanden 5–8 Fase 3 Examenvoorbereiding B1 → B2+ Maanden 9–12 Maanden 1–4 Delftse methode — de basis leggen De Delftse methode is ideaal voor drukke volwassenen: inductief, audiogedreven, en bruikbaar in kleine blokken. Elke werkdag 30–45 minuten luisteren via de opnames. In het weekend een langere sessie van 1,5 uur met het werkboek. De cursus sluit aan bij het niveau van dat moment — bespreek dit met je docent. Delftse methode deel 1 & 2 Maanden 5–8 Medische taal centraal stellen Vanaf A2 loont het om de zelfstandige studie te koppelen aan je werkomgeving. Lees ontslagbrieven, anamneses en protocollen mee — eerst passief, dan actief. Luister naar De Doktersassistent of vergelijkbare medische podcasts. Schrijf korte verslagen na in eigen woorden. De cursus gaat nu over grammatica en schrijfvaardigheid; thuis verdiep je de medische woordenschat. Medische immersie Taalpartner Maand 8 Oefentoets NT2 Programma II Maak een volledige oefentoets onder examenomstandigheden. Het DUO-examen toetst lezen, luisteren, schrijven en spreken — allemaal op B2. Analyseer je zwakste onderdeel en herplan de laatste vier maanden daarop. Tussenmeting Maanden 9–12 Examengerichte voorbereiding De cursus wordt nu volledig gericht op het examen: schrijftaken, spreektoetsen, luisterbegrip met medische contexten. Thuis: schrijf wekelijks één tekst (patiëntbrief, verwijzing, klacht) en laat die corrigeren door je docent of een native speaker. Lees dagelijks een NOS-artikel of medisch tijdschriftfragment. In de laatste vier weken: alleen oefentoetsen en gerichte herhaling. NT2 Programma II prep Schrijftraining De werkdag als taalklas Het grootste voordeel dat buitenlandse medici hebben ten opzichte van andere NT2-cursisten, is de dagelijkse blootstelling aan professioneel Nederlands. Een gesprek met een collega, een uitleg aan een patiënt, een overdrachtsmoment — dat is allemaal taalles, als je er bewust mee omgaat. Vraag collega's om je te corrigeren wanneer je iets fout zegt. Sla onbekende woorden direct op in je telefoon. Vraag naar de juiste term als je iets in je moedertaal denkt maar niet in het Nederlands kunt zeggen. Dit soort microlearning — tien minuten hier, vijf minuten daar — is op jaarbasis minstens zo waardevol als een extra studieavond. Praktisch: maak een persoonlijk medisch woordenboek in Anki. Voeg elke dag 5–10 termen toe die je op het werk tegenkomt. Na zes maanden heb je een actieve medische woordenschat van 1.000+ termen — precies wat het examen vraagt. Wat als je achteropraakt? Ziekte, drukke diensten, persoonlijke omstandigheden — een studieplan van twaalf maanden zal nooit perfect verlopen. Het gevaar is niet achteropraken, maar afhaken. Bouw daarom een bufferstrategie in: als je een week weinig hebt gedaan, compenseer dan niet met een marathon van zes uur. Pak gewoon de normale week op. Als je in maand 8 merkt dat je B1 nog niet stevig genoeg hebt, overweeg dan het examen te verzetten naar maand 14 of 15. Een uitgesteld BIG-traject is vervelend, maar een gezakt examen kost nog meer tijd én geld. Wees eerlijk tegen jezelf bij de tussenmeting. Het examen: waar en wanneer? Het Staatsexamen NT2 Programma II wordt afgenomen door DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs). Je kunt je het hele jaar door aanmelden; de resultaten worden binnen zes weken bekendgemaakt. Plan je examen in maand 11 of 12 — dat geeft ruimte voor een herkansing mocht dat nodig zijn, zonder de BIG-procedure significant te vertragen. Na het behalen van NT2 Programma II kun je dit certificaat toevoegen aan je BIG-registratiedossier. Samen met je buitenlandse diploma en de eventuele aanpassingsstage of BI-toets vormt het de basis voor erkenning als zorgprofessional in Nederland.
BIG-registratie als arts met een buitenlands diploma: De complete gids (2026)
Door Mentora Medic | Laatst bijgewerkt: 2026 De Nederlandse gezondheidszorg schreeuwt om versterking. Met tienduizenden openstaande vacatures loopt de werkdruk voor artsen in ziekenhuizen, GGZ-instellingen en huisartsenpraktijken hoog op. Tegelijkertijd bevindt zich in Nederland een grote groep getalenteerde, internationaal opgeleide artsen (International Medical Graduates, of IMG's) die vanwege complexe regelgeving aan de zijlijn staat. Heeft u uw artsendiploma behaald in een land buiten de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland? Dan bent u wettelijk verplicht om een assessmentprocedure (de zogenoemde verklaring van vakbekwaamheid) te doorlopen voordat u zich mag inschrijven in het BIG-register. In 2026 is een belangrijk onderdeel van deze procedure gewijzigd. In deze uitgebreide gids leggen we precies uit hoe het traject voor diploma-erkenning als non-EER-arts er nu uitziet, wat de recente wijziging concreet betekent (en vooral wat níét is veranderd), en hoe u het proces zo soepel mogelijk doorloopt. Wat houdt de BIG-registratie voor artsen in? Het BIG-register (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg) wordt beheerd door het CIBG en waarborgt de kwaliteit van de Nederlandse gezondheidszorg. Alleen artsen die in dit register zijn opgenomen, mogen de wettelijk beschermde titel 'arts' voeren en zelfstandig voorbehouden handelingen uitvoeren. Voor artsen met een non-EER-diploma (bijvoorbeeld uit het Verenigd Koninkrijk, Oekraïne, Turkije, India of Latijns-Amerika) geldt dat hun opleiding niet automatisch wordt erkend. De Commissie Buitenslands Gediplomeerden Volksgezondheid (CBGV) beoordeelt eerst of uw medische kennis en vaardigheden gelijkwaardig zijn aan die van een basisarts die in Nederland is afgestudeerd. Fase 1: De taaleis (Nederlands B2+ en Engels B2) De taaleis is een 'harde poortwachter': u kunt de medische beoordelingsprocedure pas afronden als u officieel kunt aantonen dat u de taal voldoende beheerst. Sinds 1 januari 2024 toont u dit aan met taalcertificaten (zie het kader hieronder over de AKV-toets). Voor artsen gelden de volgende eisen volgens het Reglement taalvaardigheid en taalcertificaten CBGV: Nederlands: niveau B2+ (een academisch niveau boven het reguliere B2), getoetst op alle vier de vaardigheden (lezen, luisteren, schrijven en spreken). Engels: niveau B2 (leesvaardigheid), omdat vakliteratuur grotendeels Engelstalig is. Let op – B2+ is niet hetzelfde als C1. In veel oudere gidsen leest u dat artsen 'C1' nodig hebben. Het officiële vereiste niveau is B2+. C1 komt alleen in beeld als u het examen vanuit het buitenland aflegt via het CNaVT (Certificaat Nederlands als Vreemde Taal), omdat daar geen B2+-examen beschikbaar is. Leg uw situatie dus voor aan een geaccrediteerd instituut. Hoe toont u dit aan in 2026? U levert bij uw aanvraag een erkend taalcertificaat op het juiste niveau aan. Let op: het Staatsexamen NT2 Programma II is B2-niveau en daarmee op zichzelf niet voldoende voor artsen – u heeft een certificaat op B2+ nodig. Geaccrediteerde instituten zoals Babel of Radboud in'to Languages bieden hiervoor specifieke trajecten (vaak met focus op medisch Nederlands) aan. Voorwaarden van de CBGV: Het certificaat is behaald op het vereiste niveau en met een voldoende. Het certificaat is op het moment van de aanvraag niet ouder dan twee jaar. Een bewijs van deelname aan een cursus geldt níét als certificaat; uw taalvaardigheid moet officieel getoetst zijn. ⚠️ Let op: de AKV-toets bestaat niet meer In veel blogs en fora leest u nog over de AKV-toets (Algemene Kennis en Vaardigheden). Die is per 1 januari 2024 afgeschaft en vervangen door het aanleveren van taalcertificaten. Informatie over de AKV-toets is dus verouderd. (De afschaffing van de AKV-toets is overigens één van de oorzaken van de huidige drukte bij de medische toets – zie Fase 3.) Fase 2: De CBGV-aanvraag en documentencontrole Zodra u uw taalcertificaten heeft, dient u uw volledige dossier in bij het CIBG. Dit is een administratief intensief proces. U levert onder andere aan: Uw originele medische diploma en cijferlijsten. Het volledige curriculum van uw universiteit (inclusief vakomschrijvingen en het aantal uren per onderdeel). Bewijzen van relevante werkervaring en nascholing. Een Certificate of Good Standing van de medische autoriteit in uw thuisland. Let op: alle documenten die niet in het Nederlands, Engels, Duits of Frans zijn opgesteld, moeten door een beëdigd vertaler worden vertaald en waar nodig worden gelegaliseerd. Het CIBG legt uw dossier voor aan de CBGV. De commissie vergelijkt uw opleiding met de Nederlandse artsenopleiding en beslist of u wordt toegelaten tot de medische toets: de beroepsinhoudelijke toets (BI-toets). Goed om te weten: aan het indienen van de aanvraag én de beoordeling door de CBGV zijn geen kosten verbonden. U betaalt voor de BI-toets en – aan het einde – voor de BIG-registratie zelf (zie de kostentabel). Fase 3: De BI-toets — wat is er in 2026 veranderd? De beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) is het medische assessment. De deeltoets klinische vaardigheden wordt afgenomen door het Radboudumc in Nijmegen – het enige umc dat dit verzorgt. Deze toets is al jaren een knelpunt: door een toename van aanvragen van non-EER-artsen én de afschaffing van de AKV-toets liep de wachttijd op tot bijna twee jaar. Dat leidde tot een wijziging. Op 24 februari 2026 maakte het BIG-register een aanpassing bekend die per 1 maart 2026 is ingegaan: De wijziging van 2026: de deeltoets klinische kennis (DKK) is geschrapt uit de BI-toets voor artsen. Hierdoor kunnen er tijdelijk meer toetsen worden afgenomen en kan de wachttijd enigszins korter worden. De kwaliteit van de BI-toets blijft volgens het BIG-register gelijk. Belangrijk: de theorie is NIET volledig verdwenen Dit is een veelgemaakte misvatting. De BI-toets voor artsen bestond uit drie onderdelen: de interuniversitaire VoortgangsToets Geneeskunde (iVTG), de deeltoets klinische vaardigheden (DKV) en de deeltoets klinische kennis (DKK). Per 1 maart 2026 is alleen de DKK geschrapt. Wat blijft: iVTG – een uitgebreide theoretische kennistoets (medische voortgangstoets). Deze blijft gewoon bestaan. DKV – de praktische klinische vaardigheden, getoetst via interactieve stations (OSCE's). Met andere woorden: de toets is korter geworden, maar er is nog steeds een fors theoretisch onderdeel (de iVTG). Bereid u dus voor op zowel kennis als praktijk. Wat toetst de praktische DKV? Anamnese en lichamelijk onderzoek: hoe ondervraagt en onderzoekt u een (simulatie)patiënt? Klinisch redeneren: kunt u op basis van de symptomen een juiste differentiaaldiagnose en behandelplan opstellen? Medische vaardigheden: het correct uitvoeren van handelingen (zoals reanimatie, het inbrengen van een infuus of het interpreteren van een ecg). Communicatie: spreekt u op het niveau van de patiënt, toont u empathie en kunt u slecht nieuws goed brengen? Realistische verwachting over de wachttijd. De wijziging verlicht de druk slechts beperkt. Volgens het BIG-register is de BI-toets voor artsen voor dit jaar en volgend jaar vol, en is nog onbekend wanneer er weer nieuwe deelnemers kunnen worden ingepland. Het Radboudumc neemt de DKV ongeveer drie keer per jaar af met een beperkt aantal plaatsen per ronde; de capaciteit hangt vooral af van financiering door het ministerie. Houd er dus rekening mee dat de wachttijd een groot deel van uw planning bepaalt. Fase 4: Eventuele aanpassingsstage Heeft u de BI-toets succesvol afgerond, dan ontvangt u een besluit van de commissie. In sommige gevallen kan de CBGV nog een aanpassingsstage vereisen (doorgaans 3 tot 6 maanden) of een andere aanvullende maatregel, bijvoorbeeld als er nog verschillen met de Nederlandse opleiding worden vastgesteld. Tijdens zo'n stage werkt u onder directe supervisie van een BIG-geregistreerde arts in een erkende zorginstelling. Verloopt dit goed (of is er geen stage nodig), dan vraagt u uw BIG-registratie aan en is deze een feit. Tijdlijn en Kostenoverzicht (2026) Het traject is intensief en vraagt om een realistische planning. Houd er rekening mee dat de wachttijd voor de BI-toets op dit moment de grootste onzekere factor is. Stap in de procedure Gemiddelde doorlooptijd Kostenindicatie (2026) Taalopleiding Nederlands (B2+) + Engels (B2) 12 – 18 maanden (variabel) € 2.500 – € 5.000 Aanvraag + beoordeling CBGV onderdeel van de procedure € 0 (gratis) Vertalingen & legalisatie 1 – 2 maanden € 600 – € 2.000 BI-toets (iVTG + DKV, Radboudumc) wachttijd tot ~2 jaar nader te bevestigen bij Radboudumc Aanpassingsstage (indien vereist) 3 – 6 maanden varieert per instelling BIG-registratie (leges) enkele weken € 85 (vanaf 1-1-2027: € 121) Totaal sterk afhankelijk van de wachtlijst beperkte verplichte leges; grootste posten zijn taal + vertalingen + BI-toets De verplichte overheidskosten zijn beperkt: de beoordeling is gratis en de BIG-registratie kost € 85 (€ 121 vanaf 2027). De grootste uitgaven zitten in taalopleiding, vertalingen en de BI-toets. De exacte prijs van de BI-toets voor artsen verschilt per onderdeel; vraag het actuele tarief op bij het Radboudumc en controleer alle bedragen op bigregister.nl. Strategisch advies: bouw vroeg praktijkervaring op in de zorg De wijziging van maart 2026 maakt de toets iets korter, maar de eisen aan zowel uw kennis (iVTG) als uw praktische en communicatieve vaardigheden (DKV) blijven hoog. De beste voorbereiding is meters maken op de Nederlandse werkvloer. Belangrijk om te weten: zonder BIG-registratie mag u níét zelfstandig als arts werken en ook niet als ANIOS (arts niet in opleiding tot specialist) – daarvoor is een BIG-registratie verplicht. Wel kunt u bij veel zorginstellingen ervaring opdoen in ondersteunende, niet-zelfstandige functies, of via speciale, gesuperviseerde constructies die sommige instellingen aanbieden voor IMG's in procedure. Waarom Mentora Medic dit adviseert: Gerichte voorbereiding: door dagelijks mee te kijken bij anamneses, consulten en multidisciplinair overleg (MDO), traint u precies de competenties die in de DKV worden getoetst – en houdt u uw medische kennis op peil voor de iVTG. Netwerk: u leert artsen en opleiders kennen die later een rol kunnen spelen bij een eventuele aanpassingsstage. Financiële overbrugging: u verdient inkomen in de zorg in plaats van te teren op uw spaargeld tijdens de wachttijd. Hoe Mentora Medic u ondersteunt naar de eindstreep Het BIG-traject kent veel valkuilen. Een onvolledig dossier bij het CIBG kan al snel maanden extra vertraging opleveren. Bij Mentora Medic loodsen we internationale artsen stap voor stap door dit proces: Dossierbegeleiding: wij controleren uw universitaire documenten en curricula nauwkeurig vóór indiening om kostbare fouten te voorkomen. Taaltraining (Nederlands B2+ en Engels): wij bereiden u voor op de specifieke Nederlandse arts-patiëntcommunicatie. BI-examentraining: voorbereiding op zowel de iVTG (kennis) als de DKV – simulaties van OSCE-stations, klinisch redeneren en feedback op uw consultvaardigheden conform de Nederlandse richtlijnen (NHG/FMS). Job matching: dankzij ons netwerk in de Nederlandse zorg koppelen we u aan instellingen voor relevante werkervaring of een eventuele aanpassingsstage. Conclusie De wijziging van maart 2026 heeft de BI-toets voor buitenlandse artsen iets verlicht: de deeltoets klinische kennis (DKK) is geschrapt. Maar let op – de theoretische voortgangstoets (iVTG) en de praktische vaardighedentoets (DKV) blijven bestaan, en de wachttijd is nog steeds een grote hobbel. De sleutel tot succes ligt in een sterke beheersing van de taal (B2+ Nederlands en B2 Engels), gedegen voorbereiding op zowel kennis als praktijk, en vroege praktijkervaring in een Nederlandse zorginstelling. Met de juiste begeleiding kunt u deze marathon succesvol volbrengen. Nederland heeft uw medische expertise harder nodig dan ooit. Bent u klaar om de eerste stap te zetten naar uw registratie als arts in Nederland? Neem vandaag nog contact op met Mentora Medic voor een vrijblijvend adviesgesprek op maat.
BIG-registratie als verpleegkundige met een buitenlands diploma: De complete gids (2026)
Door Mentora | Laatst bijgewerkt: 2026 De druk op de Nederlandse verpleegzorg is groter dan ooit. Ziekenhuizen, verpleeghuizen en thuiszorgorganisaties door het hele land kampen met een nijpend tekort aan vakkundig personeel. Om de gaten te vullen, kijkt de zorgsector steeds vaker naar internationaal talent. Heeft u in uw thuisland een diploma tot verpleegkundige behaald, maar ligt dit land buiten de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland? Dan is een BIG-registratie wettelijk verplicht om in Nederland als verpleegkundige aan het werk te mogen. Het traject voor erkenning van verpleegkundigen uit zogenaamde 'derde landen' (non-EER) staat bekend als een intensieve procedure. Voor non-EER-diploma's verloopt dit via de zogenoemde verklaring van vakbekwaamheid. Sinds de procedure per 1 januari 2024 op een aantal punten is gewijzigd, is een goede en actuele voorbereiding essentieel. In deze complete gids leggen we stap voor stap uit hoe de BIG-registratie voor buitenlandse verpleegkundigen werkt, met welke kosten en doorlooptijden u rekening moet houden, en hoe u sneller de Nederlandse werkvloer op kunt. Waarom is de BIG-registratie verplicht voor verpleegkundigen? Het BIG-register (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg) wordt beheerd door het CIBG, een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), en bewaakt de kwaliteit van de zorg. 'Verpleegkundige' is in Nederland een wettelijk beschermde titel. Alleen met een actieve BIG-registratie mag u: De titel 'verpleegkundige' voeren. Zelfstandig of in opdracht specifieke voorbehouden handelingen uitvoeren, zoals het inbrengen van een katheter, het geven van injecties of het verrichten van puncties. Volledige verantwoordelijkheid dragen voor het verpleegkundig proces en het zorgplan van uw patiënten. Zonder deze registratie mag u in Nederland wel in de zorg werken, maar uitsluitend in ondersteunende functies en onder een lagere inschaling (zoals zorgassistent of helpende). Stap 1: De taalvaardigheid (Nederlands én Engels) Voordat de Commissie Buitenslands Gediplomeerden Volksgezondheid (CBGV) uw buitenlandse diploma inhoudelijk beoordeelt, moet u voldoen aan de taaleis. Sinds 1 januari 2024 toont u uw taalvaardigheid aan met taalcertificaten (zie het kader hieronder over de AKV-toets). Als verpleegkundige bent u de spil in de patiëntenzorg: u rapporteert in elektronische patiëntendossiers (EPD), overlegt met artsen en stelt patiënten en hun familieleden gerust. Daarom gelden er duidelijke eisen voor zowel Nederlands als Engels. Welk niveau heeft u nodig? Nederlands – hbo-verpleegkundige: niveau B2 van het Europees Referentiekader (ERK). Nederlands – mbo-verpleegkundige (niveau 4): niveau B1. Engels: een certificaat voor leesvaardigheid Engels is verplicht. Vakliteratuur is immers grotendeels Engelstalig. (Deze Engelse leeseis geldt niet voor de Verzorgende-IG.) Hoe toont u dit aan? De Nederlandse taalcertificaten moeten worden behaald via het Staatsexamen Nederlands als tweede taal (Nt2). Voor verpleegkundigen op niveau B2 is dat het Staatsexamen NT2 Programma II (alle vier de vaardigheden: lezen, luisteren, schrijven en spreken). Let op de voorwaarden van de CBGV: Het certificaat moet zijn behaald op het vereiste niveau en met een voldoende. Het certificaat mag op het moment van de aanvraag niet ouder zijn dan twee jaar. Een bewijs van deelname aan een taalcursus geldt níét als geldig certificaat – uw taalvaardigheid moet officieel getoetst zijn. Veel werkgevers en commissies adviseren daarnaast een aanvullende module Medisch Nederlands om het specifieke vakjargon onder de knie te krijgen. ⚠️ Let op: de AKV-toets bestaat niet meer In veel oudere blogs, fora en zelfs adviespagina's leest u nog over de AKV-toets (Algemene Kennis en Vaardigheden). Die toets is per 1 januari 2024 afgeschaft en vervangen door het aanleveren van bovengenoemde taalcertificaten. Tref u nog informatie over de AKV-toets aan, dan is die verouderd. Ga voor de actuele eisen altijd uit van de officiële informatie op bigregister.nl en het Reglement taalvaardigheid en taalcertificaten CBGV. Stap 2: De administratieve aanvraag bij het CIBG Zodra uw taalcertificaten binnen zijn, start de officiële aanvraag voor de verklaring van vakbekwaamheid via de website van het BIG-register (CIBG). U bouwt een uitgebreid dossier op om aan te tonen dat uw buitenlandse opleiding gelijkwaardig is aan de Nederlandse hbo-v (Hoger Beroepsonderwijs Verpleegkunde) of mbo-verpleegkunde (niveau 4). U levert onder andere de volgende documenten aan: Het originele verpleegkundige diploma en de bijbehorende cijferlijsten (transcripts). Een gedetailleerd overzicht van het curriculum van uw opleiding (theorie- en praktijkuren per vakgebied). Een bewijs van uw werkervaring als verpleegkundige (werkgeversverklaringen). Een Certificate of Good Standing (bewijs dat u in uw thuisland geen tuchtrechtelijke maatregelen opgelegd heeft gekregen). Belangrijk: alle documenten die niet in het Nederlands, Engels, Duits of Frans zijn opgesteld, moeten door een beëdigd vertaler worden vertaald. Goed om te weten: aan het indienen van de aanvraag én de beoordeling door de CBGV zijn geen kosten verbonden. U betaalt pas voor de beroepsinhoudelijke toets en – aan het einde – voor de BIG-registratie zelf (zie de kostentabel verderop). Stap 3: De beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) Nadat de CBGV uw dossier heeft bestudeerd, ontvangt u een advies. Bij veruit de meeste non-EER-verpleegkundigen luidt de conclusie dat er een beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) afgelegd moet worden om eventuele verschillen in opleidingsstandaarden te overbruggen. Tip voor de juiste term: in de wandelgangen wordt dit vaak een 'assessment' of 'vakbekwaamheidstoets' genoemd. De officiële naam is beroepsinhoudelijke toets; het einddoel van de hele procedure is de verklaring van vakbekwaamheid. Voor verpleegkundigen bestaat de BI-toets uit drie onderdelen: Kennistoets (theorie): 60 meerkeuzevragen in 120 minuten, op de computer. Over verpleegkundige concepten, anatomie, pathologie en de Nederlandse wetgeving in de gezondheidszorg. Vaardighedentoets (praktijk): ongeveer 45 minuten in een oefenruimte. U krijgt een praktijkcasus, maakt een rekenopgave en voert enkele verpleegtechnische en voorbehouden handelingen uit. Klinisch redeneren (gesprek): een gesprek van circa 30 minuten met twee examinatoren. U krijgt een sectorspecifieke casus en onderbouwt uw keuzes met uw verpleegkundige en medische kennis. Stap 4: Eventuele aanvullende maatregelen Op basis van de uitkomst kan de CBGV bepalen dat er nog een aanvullende maatregel nodig is om de verklaring van vakbekwaamheid te krijgen. Daarbij bestaan grofweg twee opties: Een aanpassingsstage: een periode (vaak 3 tot 6 maanden) waarin u onder directe begeleiding van een ervaren, BIG-geregistreerde verpleegkundige meeloopt op een afdeling en de fijne kneepjes van het Nederlandse zorgsysteem in de praktijk leert. Een proeve van bekwaamheid: een (aanvullende) toets van uw kennis en vaardigheden. Is deze maatregel succesvol afgerond, dan geeft de CBGV een positief advies. Daarna vraagt u de definitieve BIG-registratie aan en mag u in Nederland als verpleegkundige aan de slag. Realistische Tijdlijn en Kosten (2026) Het behalen van de BIG-registratie als verpleegkundige is een intensief traject. Hieronder een reëel overzicht. De officiële procedure (vanaf het moment dat u uw aanvraag indient tot de registratie) duurt gemiddeld 6 maanden tot 1,5 jaar. Reken daar de tijd bovenop die u nodig heeft om Nederlands en Engels op niveau te brengen – juist dát maakt het verschil tussen één en meerdere jaren. Fase in het traject Gemiddelde doorlooptijd Richtlijn kosten (2026) Taalstudie Nederlands (B1/B2) + Engels 12 – 18 maanden (sterk variabel) € 1.500 – € 4.000 (cursussen, per aanbieder) Aanvraag + beoordeling CBGV onderdeel van de 6 – 18 mnd procedure € 0 (gratis) Beëdigde vertalingen 1 – 2 maanden € 400 – € 1.500 Beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) afhankelijk van examenrondes € 450 Aanpassingsstage (indien vereist) 3 – 6 maanden varieert per instelling BIG-registratie (leges) enkele weken € 85 Totaal (verplichte leges) procedure ~6 – 18 mnd (+ taalverwerving) ± € 535 aan verplichte leges, plus taalcursussen en vertalingen De verplichte overheidskosten zijn dus beperkt (BI-toets € 450 + registratie € 85). Het grootste deel van uw budget gaat naar taalcursussen en vertalingen – posten die sterk verschillen per persoon en aanbieder. Bedragen en termijnen zijn indicatief; controleer altijd de actuele informatie op bigregister.nl. Slimme strategie: Direct aan de slag als zorgassistent of verzorgende (IG) Maanden studeren en wachten zonder op de werkvloer te staan is voor veel internationale verpleegkundigen niet haalbaar. Gelukkig is er in de Nederlandse zorgsector een enorme vraag naar ondersteunend personeel. Wij adviseren kandidaten daarom altijd om tijdens de BIG-procedure al te gaan werken binnen een zorginstelling, bijvoorbeeld als zorgassistent, helpende plus of verzorgende (IG) (indien uw diploma na een eerste scan door de werkgever als gelijkwaardig wordt gezien). De voordelen van deze route: Taalontwikkeling in sneltreinvaart: door dagelijks met Nederlandse collega's en cliënten te praten, ontwikkelt u uw taalvaardigheid veel sneller dan alleen uit de studieboeken. Klinisch redeneren in de praktijk: u leert de Nederlandse zorgcultuur, de protocollen (zoals de Vilans-protocollen) en de rapportagesystemen alvast van binnenuit kennen. Financiële onafhankelijkheid: u verdient direct een stabiel inkomen conform de CAO VVT of de CAO Ziekenhuizen. Kans op een opleidingsplaats: veel zorginstellingen zijn bereid de kosten voor uw latere beroepsinhoudelijke toets of aanpassingsstage te vergoeden als u al bij hen in dienst bent. Hoe Mentora u helpt de eindstreep te halen Het zorgvuldig indienen van de documenten en het voorbereiden op de beroepsinhoudelijke toets vereist specifieke expertise. Een klein administratief foutje kan maanden vertraging opleveren. Mentora ondersteunt internationale verpleegkundigen bij elke stap: Pre-screenen van uw dossier: wij controleren uw diploma's en urenoverzichten om te kijken of uw dossier kans van slagen heeft bij de CBGV. Medische taaltraining: gerichte training om uw Nederlands (en Engels) naar het vereiste niveau te tillen, met extra focus op verpleegkundige overdrachten (zoals de SBAR-methode). Voorbereiding op de BI-toets: wij trainen u in het klinisch redeneren en de specifieke Nederlandse protocollen voor voorbehouden handelingen. Bemiddeling naar werk: dankzij ons netwerk koppelen we u aan zorginstellingen die openstaan voor internationaal talent en die u willen ondersteunen tijdens uw BIG-traject. Conclusie De weg naar een BIG-registratie als buitenlandse verpleegkundige is een uitdagend traject dat doorzettingsvermogen vraagt. De beloning is echter groot: een gerespecteerde, stabiele en goed betaalde carrière in een sector die om uw expertise verlegen zit. De verplichte overheidskosten zijn beperkt; de grootste investering zit in taal en voorbereiding. Door slim gebruik te maken van de mogelijkheid om tussentijds al in de zorg te werken, legt u de perfecte basis voor een snelle registratie. Wilt u weten wat uw kansen zijn en hoe u de eerste stap zet richting uw registratie als verpleegkundige in Nederland? Neem vandaag nog contact op met de experts van Mentora voor een persoonlijk en vrijblijvend adviesgesprek.
BIG-registratie als tandarts met een buitenlands diploma: De complete gids (2026)
Door Mentora Medic | Laatst bijgewerkt: mei 2026 Nederland kampt met een groeiend tekort aan tandartsen. De wachtlijsten bij tandartspraktijken lopen op, terwijl er wereldwijd hooggekwalificeerde tandartsen zijn die dolgraag in Nederland aan de slag willen. Heeft u uw tandartsdiploma buiten de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland behaald? Dan mag u niet zomaar als tandarts aan het werk. U moet eerst de officiële procedure voor de verklaring van vakbekwaamheid doorlopen om u te kunnen registreren in het BIG-register. De weg naar deze registratie staat bekend als complex en tijdrovend. Sinds de afschaffing van de oude AKV-toets en de recente updates in 2026, is er veel veranderd in de wetgeving en de examenstructuur. In deze uitgebreide gids leggen we stap voor stap uit hoe de BIG-procedure voor buitenlandse tandartsen (non-EER) anno 2026 écht werkt, met welke reële kosten en doorlooptijden u rekening moet houden, en hoe u uw kans op succes maximaliseert. Wat is de BIG-registratie en waarom is het verplicht? Het BIG-register (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg) is een wettelijk, openbaar register van de Nederlandse overheid. Alleen zorgverleners die in dit register staan ingeschreven, voeren een beschermde beroepstitel en mogen zelfstandig de bijbehorende voorbehouden handelingen uitvoeren. Belangrijk om te weten: Zonder BIG-registratie mag u zich in Nederland absoluut geen 'tandarts' noemen en mag u geen zelfstandige tandheelkundige behandelingen uitvoeren. Doet u dit wel, dan is dat wettelijk strafbaar. Ook werken als ANIOS (arts/tandarts niet in opleiding) is zonder BIG-nummer niet toegestaan. Voor tandartsen met een diploma van buiten de EER (de zogenaamde derde landen) geldt dat de Commissie Buitenslands Gediplomeerden Volksgezondheid (CBGV) uw buitenlandse opleiding grondig moet beoordelen om te kijken of deze gelijkwaardig is aan de Nederlandse universitaire masteropleiding Tandheelkunde. De harde voorwaarde: Taalvaardigheid (Nederlands B2+ & Engels) Sinds de afschaffing van de oude AKV-toets (Algemene Kennis en Vaardigheden) is de procedure fundamenteel gewijzigd. Taalvaardigheid is nu een harde toegangspoort geworden voordat uw dossier inhoudelijk wordt beoordeeld. Om aan te tonen dat u over de juiste communicatieve vaardigheden beschikt, moet u officiële certificaten overlegen die niet ouder zijn dan 2 jaar. Vereist taalniveau voor tandartsen: Nederlands op niveau B2+: Het reguliere Staatsexamen NT2 Programma II (niveau B2) is voor academische beroepen zoals tandartsen niet voldoende. U dient dit aan te vullen met een specifiek certificaat voor medische communicatie op niveau B2+ (zoals het certificaat 'Medici B2+' van Babel of Radboud In'to Languages). Let op: Het C1-niveau (CNaVT) is alleen verplicht als u de taal- en communicatietoetsen vanuit het buitenland aflegt, omdat het specifieke B2+-examen daar niet wordt aangeboden. Engels (Leesvaardigheid) op niveau B2: Naast Nederlands moet u ook aantonen dat u vakliteratuur in het Engels kunt lezen op minimaal B2-niveau. Stappenplan: De procedure 'Verklaring van vakbekwaamheid' Als u de juiste taalcertificaten in handen heeft, begint de feitelijke beoordelingsprocedure. Dit traject bestaat uit de volgende fasen: Stap 1: De aanvraag en documentenverificatie U dient een officiële aanvraag in bij het CIBG via bigregister.nl. Dit vereist een uitgebreid dossier (diploma's, cijferlijsten, curricula en bewijs van werkervaring). Documenten die niet in het Nederlands, Engels, Duits of Frans zijn opgesteld, moeten door een beëdigd vertaler worden vertaald. Stap 2: Beoordeling door de CBGV De commissie (CBGV) onderzoekt uw dossier. De standaardroute voor vrijwel alle non-EER tandartsen is een toelating tot de beroepinhoudelijke toets (BI-toets) om te bewijzen dat uw kennis en vaardigheden aansluiten bij de huidige Nederlandse standaarden. Stap 3: De Beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) Deze toets wordt onafhankelijk afgenomen en is verdeeld in twee intensieve onderdelen: * De theoretische toets: Hierin wordt uw theoretische kennis over de volle breedte van de tandheelkunde getoetst (o.a. cariologie, parodontologie, endodontologie, kaakchirurgie en radiologie). * De praktische toets: In een fantoomlaboratorium (skillslab) voert u fysieke handelingen uit onder toeziend oog van Nederlandse examinatoren. Er wordt extreem streng gecontroleerd op ergonomie, hygiëne, verslaglegging en strikte Nederlandse behandelprotocollen. Stap 4: Eventuele compenserende maatregelen (Aanpassingsstage) Mocht de CBGV naar aanleiding van uw toetsen nog specifieke deficiënties vaststellen, dan kan een aanpassingsstage worden vereist (meestal 3 tot 6 maanden). Deze loopt u onder directe supervisie van een BIG-geregistreerde tandarts in een erkende praktijk. Een alternatief kan een proeve van bekwaamheid zijn. Pas na succesvolle afronding ontvangt u de verklaring en volgt de definitieve BIG-registratie. Tijdlijn en Kosten (Update 2026) Transparantie is belangrijk: de BIG-procedure is een traject van de lange adem en vereist een reële financiële planning. Onderdeel Gemiddelde doorlooptijd Officiële kosten / Richtlijn (2026) Taalstudie (tot B2+ / C1) 12 – 24 maanden € 2.000 - € 5.000 (afhankelijk van aanbieder) Aanvraag & beoordeling CIBG/CBGV 4 – 6 maanden € 0 (De inhoudelijke beoordeling is gratis) Vertalingen & legalisatie 1 – 2 maanden € 500 - € 1.500 (variabel) Beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) Afhankelijk van de wachtlijst € 1.500 (wettelijk vastgesteld examengeld) BIG-registratie (inschrijving) Enkele weken € 85 (Let op: stijgt naar € 121 per 01-01-2027) Totale traject Meerdere jaren (zie hieronder) € 4.500 - € 8.500+ (excl. voorbereidingscursussen) Belangrijke waarschuwing over de doorlooptijd (anno 2026): De totale duur van het traject wordt momenteel sterk beïnvloed door lange wachtlijsten voor de BI-toetsen. De capaciteit bij de exameninstellingen is beperkt, waardoor de feitelijke wachttijd voor het kunnen afleggen van het examen kan oplopen tot twee jaar of langer. Het is daarom essentieel om direct vanaf de start een realistische planning te hanteren. Werken in de zorg júist tijdens uw BIG-procedure Omdat de procedure door de examenwachtlijsten meerdere jaren in beslag kan nemen, kiezen veel buitenlandse tandartsen ervoor om in de tussentijd te gaan werken als tandartsassistent of preventie-assistent. Hoewel u in deze rollen niet zelfstandig diagnoses mag stellen of mag boren, biedt dit in de praktijk enorme voordelen: * Snellere taalverwerving: U spreekt dagelijks Nederlands met patiënten en collega's, wat cruciaal is voor het behalen van uw B2+ medisch certificaat. * Praktijkintegratie: U leert de Nederlandse wet- en regelgeving, de omgangsvormen en veelgebruikte software (zoals Exquise of Simplex) van binnenuit kennen. * Netwerk opbouwen: De praktijkhouder waar u assisteert, kan later fungeren als supervisor mocht de CBGV u een aanpassingsstage opleggen. * Financiële basis: U genereert een stabiel inkomen tijdens uw studie- en wachtperiode. Waarom een gerichte voorbereiding het verschil maakt De statistieken laten zien dat het slagingspercentage voor de praktische BI-toets bij de eerste poging relatief laag is. Dit ligt zelden aan de tandheelkundige kwaliteiten van de kandidaat, maar aan het feit dat er in Nederland op een zeer specifieke manier wordt getoetst. De nadruk ligt op ergonomisch werken, klinisch redeneren en strikte dossiervorming volgens de Nederlandse richtlijnen. Bij Mentora Medic zijn we gespecialiseerd in het effectief begeleiden van buitenlandse zorgprofessionals tijdens hun BIG-traject. Wij ondersteunen u bij: 1. Dossier-check: Zorgen dat uw documentatie in één keer voldoet aan de strenge eisen van het CIBG om administratieve vertraging te voorkomen. 2. Medische taaltraining: Doelgerichte voorbereiding op het vereiste B2+ niveau, met focus op de communicatie in de Nederlandse behandelkamer. 3. BI-toetstraining: Intensieve training en simulatie voor zowel de theoretische als de praktische onderdelen van de beroepsinhoudelijke toets. 4. Praktijkmatching: Ondersteuning bij het vinden van een geschikte werkplek als assistent of voor uw eventuele aanpassingsstage. Conclusie Het behalen van uw BIG-registratie als non-EER tandarts in Nederland is een marathon, geen sprint. Het vereist doorzettingsvermogen, een strakke planning en een feilloze voorbereiding op de medische toetsen. Laat u adviseren en loop niet onnodig vertraging op. Door werken in een praktijk slim te combineren met gerichte studie, legt u de perfecte basis voor een succesvolle en hooggewaardeerde loopbaan in de Nederlandse gezondheidszorg. Nederland schreeuwt om uw expertise. Benieuwd naar uw specifieke kansen en de eerste stappen voor uw diploma-erkenning? Neem vandaag nog contact op met de adviseurs van Mentora Medic voor een persoonlijk intakegesprek.
BIG-traject voor buitenlandse gezondheidswerkers: werken én registreren in 2026
Internationaal opgeleide gezondheidswerkers (buiten de EU) hoeven niet te wachten tot hun BIG-registratie rond is om in de Nederlandse zorg te werken. Via een erkend assistent-traject kunt u al tijdens het registratieproces klinische ervaring opbouwen, een salaris verdienen en uw portfolio aanleggen voor de beoordeling door de commissie buitenlandse gediplomeerden volksgezondheid. Deze gids legt uit hoe dat traject werkt, wat de financieringsmogelijkheden zijn en wat u moet weten voordat u begint. Wat is het assistent-traject precies? Zonder BIG-registratie mag u de beschermde titel "arts" niet voeren. Maar u mag wél medische handelingen verrichten — mits u dit doet onder directe supervisie van een BIG-geregistreerde specialist, die de eindverantwoordelijkheid draagt. In de praktijk werkt dit als volgt: u treedt in dienst als medisch assistent of niet-geregistreerd basisarts, meestal 3 à 4 dagen per week. De overige tijd besteedt u aan taaltraining, zelfstudie of voorbereiding op de beoordelingsprocedure van het CIBG. Belangrijk: Niet elke assistent-functie kwalificeert automatisch als BIG-traject. De werkgever moet bereid zijn een leer-werkovereenkomst op te stellen die expliciet gericht is op de doelen van de commissie. Dit is een harde eis — check dit vóór u tekent. Financiering: wat wordt er vergoed en door wie? Dit is het onderdeel waar de meeste misinformatie in omloopt. Hier is wat aantoonbaar klopt: Scholingsbudget via cao Op basis van de cao Ziekenhuizen en de cao VVT hebben werknemers recht op een persoonlijk opleidingsbudget. Dit budget kan — in overleg met de werkgever — worden ingezet voor medische taaltraining tot "B2+"-niveau. Dit is geen automatisch recht, maar een contractuele afspraak. Stagefonds Zorg Het Stagefonds Zorg compenseert instellingen voor begeleidingskosten van zorgprofessionals in een erkend opleidingstraject. Of een specifiek assistent-traject hiervoor in aanmerking komt, hangt af van hoe de overeenkomst is gestructureerd en de instelling het aanvraagt. Beschikbaarheidbijdrage (NZa) De NZa stelt beschikbaarheidbijdragen beschikbaar voor specifieke opleidingsplaatsen, met name in de medisch-specialistische zorg. Dit geldt niet breed, maar voor bepaalde trajecten in academische instellingen kan dit relevant zijn. Wat u zelf moet regelen Examengelden, reiskosten en eventuele bijscholing buiten het overeengekomen scholingsbudget vallen doorgaans voor eigen rekening — tenzij u dit expliciet onderhandelt. De drie functies van uw assistent-periode Werken als assistent is meer dan een inkomen. Het is de kern van uw dossiervorming: 1. Portfolio-opbouw U verzamelt gedocumenteerde bewijslast van klinische handelingen onder supervisie. Dit is precies wat de commissie beoordeelt. 2. Systeemkennis U werkt met Nederlandse EPD-systemen, leert de triage-systematiek en raakt vertrouwd met protocollen — kennis die in een theoretisch traject niet te verkrijgen is. 3. Referenties Nederlandse specialisten die u dagelijks begeleiden, kunnen als referent optreden bij uw registratieaanvraag. Dit weegt zwaar. Veelgestelde vragen Mag ik werken als arts zonder BIG-registratie? De titel "arts" is wettelijk beschermd. U mag medische handelingen verrichten als niet-geregistreerd basisarts of medisch assistent, maar uitsluitend onder supervisie en verantwoordelijkheid van een BIG-geregistreerde specialist. Hoe lang duurt een traject? Gemiddeld 12 tot 24 maanden, afhankelijk van uw taalniveau bij aanvang en de uitkomst van de beoordeling door de commissie. Er is geen garantie op doorlooptijd — de commissie beslist. Worden taalcursussen altijd vergoed? Nee. Maar gezien de personeelstekorten in 2026 is de bereidheid bij werkgevers om dit als secundaire arbeidsvoorwaarde op te nemen aanzienlijk toegenomen. Onderhandel dit expliciet in uw contract. Hoe MentoraMedic werkt Wij zijn geen uitzendbureau. Wij bemiddelen specifiek tussen internationaal opgeleide artsen en zorginstellingen die bereid zijn te investeren in een erkend BIG-traject. Ons proces bestaat uit drie stappen: Kwalificatie — wij beoordelen uw taalniveau, klinische achtergrond en registratiestatus Matching — wij koppelen uw profiel aan instellingen in sectoren met structurele tekorten: VVT, GGZ en de eerste lijn Contractbegeleiding — wij ondersteunen bij het opstellen van een leer-werkovereenkomst die aansluit bij de eisen van het CIBG Eerste stap Wilt u weten of uw profiel aansluit bij de huidige vraag vanuit Nederlandse zorginstellingen? Plan een vrijblijvend oriëntatiegesprek
Netherlands 2026: Why International Doctors Are No Longer the Future, But the Only Solution Today
For years, people talked about 2026 as some distant point of a "healthcare personnel crisis." Today, in mid-April 2026, we are living right in the middle of it. Specialist waiting lists have become the norm, and the pressure on the system has reached its limit. But while hospitals are desperately searching for staff, a massive, underutilized resource remains right beside them: hundreds of international doctors who already live in the Netherlands and are ready to work.** The time for "discussion" is over. The question is no longer if we should involve them, but how fast we can integrate them into the system. The Integration Gap: The Price of Delay Most international doctors I talk to daily are professionals with 10–15 years of experience. They know how to treat patients. The challenge lies in the "last mile": medical language and specific local protocols. Every month a specialist spends waiting for paperwork or searching for a way into the system is a lost resource for national health. A Win-Win Strategy: Filling Vacancies Now Today, hospitals cannot afford to wait for years. Creating conditions for clinical adaptation "on the ground" is the only way to secure a loyal and qualified professional tomorrow. Investing in the adaptation of those already in the country is the shortest path to workforce stability in this challenging period. Trajectory Over Chaos In 2026, we no longer have the luxury of bureaucratic labyrinths. We need a clear trajectory: from language immersion to supervised clinical adaptation. When this "strategic bridge" is built, the BIG-registration process stops being an endurance test and becomes a clear professional milestone. Our goal is to make this path predictable for both sides. A New Global Standard We are already living in the era of global medicine. The Netherlands has the chance to lead by example in transforming international talent into part of a national solution. This is no longer a "complex case" — it is the only viable working model for modern healthcare. There are only six months left until October 2026. This is a critical window to build the routes for those who want and are able to be of service. The future of Dutch healthcare lies in the synergy of local experience and international expertise. We are on the final sprint, and this journey begins with concrete steps today. The system is changing before our eyes — the only question is, are we ready to lead that change?
Easter battle
Integration: More Than Just a Bicycle and Local Jokes In the Netherlands, people say that true integration starts when you finally understand the local jokes and trade your car for a bicycle. But for me, real integration is about keeping your roots while mastering the new rules of the game. The Easter Egg Analogy Yesterday, we celebrated Easter. As I watched the children enthusiastically "battling" with Easter eggs, I realized how much this simple ritual mirrors the journey of a professional in a new country. The Egg is like your degree and years of experience. It’s strong, polished, and built through years of hard work and dedication. The "Battle" is the encounter with a new system. Some fear that first "crack" (a rejection or a bureaucratic hurdle), while others see it as a challenge where every hit makes you more resilient. Building the Strategic Bridge I see hundreds of talented doctors who have moved to the Netherlands. They possess incredible inner strength, but sometimes they just need the right strategic bridge so their expertise doesn't shatter against the language barrier or the complexity of the BIG-registration. At mentoramedic.nl, we don’t just "match" people. We identify high-level specialists and place them on a clear BIG-registration trajectory. We connect you with healthcare partners who provide the right environment: * Medical Dutch courses * Clinical adaptation programs * Professional mentorship Integration isn't about breaking who you are to become someone else. It’s about staying strong and finding your rightful place at a new table. Are you a medical professional looking for your trajectory in the Netherlands? Let’s build that bridge together at mentoramedic.nl. Yevhenii Butov